单位单方提高违约金不合法

网友咨询：
朋友现在在一家公司作业，与该公司签定一份非正式的劳作合同，合同上面写的是：合同期为5年，如违约，将依照每年3000元的金额进行补偿。近来，该公司在未和任何职工商议的基础上，发出通知：将违约金提高到4000元/年。这种做法是否违背相关的法令？
专家回复：
劳作合同中约好离任违约金并不违背我国现行法令规则，因而如一方违约，另一方有权要求对方依照劳作合同付出违约金。假如要建议彼此之间约好了试用期，有必要要有充沛的依据证明。单位单方面将违约金提高到每年4000元，在职工不认可的情况下，这种行为不发作法令效力。假如单位要求职工以4000元/年的规范付出违约金，职工能够依法提起劳作裁定，要求判决单位的做法过错并纠正。
相关法令知识：
违约金是指依照当事人的约好或许法令直接规则，一方当事人违约的，应向另一方付出的金钱。违约金的规范是金钱，但当事人也能够约好违约金的标的物为金钱以外的其他产业。
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。