从事非全日制用工的劳动者有哪些权利

一些劳作者也会从事非全日制用工的相关作业，因为非全日制用工跟全日制的作业有很大的不同，在这个情况下劳作者享用到的权力是会少许多。那么，从事非全日制用工的劳作者有哪些权力?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
从事非全日制用工的劳作者有哪些权力
《劳作法》规则：劳作者享有相等作业和挑选作业的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受作业技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法律规则的其他劳作权力。
非全日制用工劳作者在享有上述权力时，还有相关特别规则：
(1)、能够和一个或一个以上用人单位签定劳作合同，可是后签定的劳作合同不得影响先签定的劳作合同的实行;
(2)、不得约好试用期;
(3)、能够随时告诉用人单位停止用工，可是不能要求用人单位付出经济补偿;
(4)、小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时工资规范;
(5)、非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越15日。
留意：
非全日制用工要交社保
(1)应参与根本养老保险，准则上参照个体工商户的参保方法履行(如：自己处理养老和医疗保险)。
(2)非全日制作业的劳作者能够个人身份参与根本医疗保险，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗保险待遇。
(3)用人单位应为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇。
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