公务员从刑事拘留后停发工资的法律依据是什么

公务员要是做了违法犯罪的作业而被从刑事拘留的话，那么单位也是可以依法停发该公务员的薪酬做处置的。那么公务员从刑事拘留后停发薪酬的法律依据是什么？许多人关于公务员停发薪酬感兴趣。接下来听讼小编为我们整理了相关常识，期望可以协助到您。
公务员从刑事拘留后停发薪酬的法律依据是什么
依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处置法令》等有关规定，现就公务员被采纳强制措施和受行政、刑事处置薪酬待遇处理有关问题告诉如下：
公务员被采纳强制措施和受行政、刑事处置的薪酬待遇处理
(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、拘捕期间，停发薪酬待遇，按自己原基本薪酬的75%计发生活费，不核算作业年限。经审查核实，公安机关吊销案子或人民检察院不申述或人民法院宣告无罪、免予刑事处置，未被收留教育、强制阻隔戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处置的，康复薪酬待遇，减发的薪酬予以补发，被采纳强制措施期间核算作业年限。
(二)公务员被刑事拘留在逃或批准拘捕在逃的，停发薪酬待遇。
(三)公务员被收留教育、强制阻隔戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发薪酬待遇，按自己原基本薪酬的75%计发生活费，不核算作业年限。期满后的薪酬待遇，依据所受处置相应确认。
(四)公务员遭到刑事处置，处置决议机关没有作出开除处置决议的，从人民法院判定收效之日起，吊销原薪酬待遇。
(五)公务员遭到刑事处置，经再审宣告无罪或免予刑事处置，原开除处置决议被吊销，不再给予处置的，从处置改变的次月起康复薪酬待遇。原判期间和惩罚履行结束至开除处置决议被吊销期间，被停发的薪酬由单位补发。到达国家规定的退休年龄曾经，原判期间和惩罚履行结束至开除处置决议被吊销期间核算作业年限。
(六)公务员遭到刑事处置，经再审宣告无罪或免予刑事处置，原开除处置决议被改变的，依据改变后的处置相应确认薪酬待遇，从处置改变的次月起履行。原判期间和惩罚履行结束至开除处置决议被改变期间，被多减发的薪酬由单位补发。到达国家规定的退休年龄曾经，原判期间和惩罚履行结束至开除处置决议被改变期间核算作业年限。
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