工伤理赔误工费怎么算,谁承担

发作工伤之后需要对许多费用进行补偿，现在发作工伤的状况是十分多的，可是实践中处理工伤误工费这些经常出现胶葛，由于许多劳作者不知道工伤误工费该去找谁，那么误工费应该谁负责补偿呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
工伤理赔误工费怎样算,谁承当
假如认定为工伤，发生的误工费由用人单位承当。
工伤误工费补偿规范是怎样的
工伤误工费由单位按受伤前的月薪酬规范付出，一般不超越12个月，伤情严峻或状况特别，经劳作鉴定委员会承认后，最长期间不超越24个月。
工伤触及的补偿内容还有哪些
(一)医疗费用
由工伤保险基金全额报销;
(二)住院期间护理费
医治期间至评残前由用人单位付出，评残后由基金付出;
(三)交通食宿费
按本单位因公出差规范报销;
(四)残疾待遇规范;
1、一级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬24个月核算;(基金付出)
(2)伤残补贴：每月按自己薪酬规范的90%发放;(基金付出)
2、二级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬22个月核算;(基金付出)
(2)伤残补贴：每月按自己薪酬规范的85%发放;(基金付出)
3、三级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬20个月核算;(基金付出)
(2)伤残补贴：每月按自己薪酬规范的80%发放;(基金付出)
4、四级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬18个月核算;(基金付出)
(2)伤残补贴：每月按自己薪酬规范的75%发放;(基金付出)
5、五级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬16个月核算;(基金付出)
(2)伤残补贴：每月按自己薪酬规范的70%发放;(基金付出)
(3)一次性伤残工作补助金：按月发放伤残补贴;
(4)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均薪酬规范12个月核算
6、六级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬14个月核算;(基金付出)
(2)伤残补贴：每月按自己薪酬规范的60%发放;(基金付出)
(3)一次性伤残工作补助金：按月发放伤残补贴;
(4)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均薪酬规范10个月核算.
7、七级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬12个月核算;(基金付出)
(2)一次性伤残工作补助金：上年度社会月平均薪酬规范15个月核算.
(3)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均薪酬规范8个月核算.
8、八级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬10个月核算;(基金付出)
(2)一次性伤残工作补助金：上年度社会月平均薪酬规范12个月核算.
(3)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均薪酬规范6个月核算.
9、九级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬8个月核算;(基金付出)
(2)一次性伤残工作补助金：上年度社会月平均薪酬规范9个月核算.
(3)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均薪酬规范4个月核算.
10、十级伤残;
(1)一次性伤残补助金;自己薪酬6个月核算;(基金付出)
(2)一次性伤残工作补助金：上年度社会月平均薪酬规范6个月核算.
(3)一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均薪酬规范2个月核算.
(五)日子护理费;
1、彻底不能自理;每月按全市上年度社会月平均薪酬的50%付出;
2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均薪酬的40%付出;
3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均薪酬的30%付出;