公司不按国家法律规定放假,该怎么办

国家法令规则了节假期，像是新年、元宵、五一、国庆节等等都是归于法定假期，劳作者能够在这些假期里边放假。可是有些人却发现自己的公司并没有在这些假期里放假，公司不按国家法令规则放假,该怎么办?北京律师通知咱们要看实际状况。
公司不按国家法令规则放假,劳作者该怎么办
假如公司已然不按规则放假，又不按规则付出延伸劳作时间酬劳的，劳作者能够向工会组织和当地劳作行政部门投诉。
首要我国法令规则的全国公民放假的法定节假期期间，用人单位需求依法组织劳作者度假。假如用人单位由于出产运营需求而在法定节假期不能组织劳作者度假的，需求付出劳作者三倍的薪酬酬劳。
所以在法定节假期公司假如不放假的话，劳作者能够依法要求用人单位付出三倍的薪酬酬劳。假如用人单位回绝付出三倍薪酬酬劳又不组织节假期放假的话，劳作者能够到劳作保证监察部门去投诉，也能够直接到劳作争议裁定委员会去请求劳作裁定，要求用人单位付出三倍薪酬。
《中华人民共和国劳作法》规则：第八十五条　县级以上各级人民政府劳作行政部门依法对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督查看，对违背劳作法令、法规的行为有权阻止，并责令改正。
第八十八条　各级工会依法保护劳作者的合法权益，对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督。
任何组织和个人关于违背劳作法令、法规的行为有权检举和指控。
公司法定假期不歇息违背什么法令
公司法定假期因出产、运营需求，经工会和劳作者赞同，能够恰当加班，法定节假期加班的，应当加倍发放薪酬。
《劳作法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
公司不按国家法令规则放假,劳作者该怎么办?要是公司没有依照相关规则来放假，劳作者能够结合自己的状况来申述到相关劳作部门取得维权。公司不按国家法令规则放假劳作者不知道该怎么样为自己维权，能够来听讼网找律师协助你。