申请工伤认定的时限和时效是如何规定的

工伤稳妥是社会稳妥的一个组成部分，对保证受伤员工的合法权益具有重要意义和效果。近来，市人社局相关负责人针对市民咨询较多的问题，根据《工伤稳妥条例》的施行内容进行了回答，协助市民加深对工伤稳妥的了解，保护本身合法权益，莫等工伤发作，才意识到交纳社保的重要性。
一、什么是工伤?
答：工伤是作业损伤的简称，包含工业事端伤亡和作业病两种状况。工伤开始是指因为作业直接或直接引起的事端形成的身体损伤，后来跟着时刻的推移，作业病也被归入工伤领域。
二、什么是工伤稳妥?
答：工伤稳妥又称作业损伤稳妥，是指国家和社会经过立法，为在出产、作业或在规则的某些特别状况下遭受意外事端损伤或作业病损伤的劳作者，供给医疗服务、日子保证、经济补偿和作业恢复;为因受上述作业损伤而逝世的劳作者其供养亲属供给遗属抚恤等物质协助的社会稳妥制度。
三、什么是工伤确定?
答：工伤确定是指人力资源和保证行政部门根据《工伤稳妥条例》，对员工是否契合享用工伤稳妥待遇条件进行的行政承认。
四、确定工伤的景象是什么?
答：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
五、视同工伤的景象有哪些?
答：视同工伤的景象有以下几种状况：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤的景象等同于确定为工伤的景象，被判定工伤伤残等级后，都应依照《工伤稳妥条例》的规则享用工伤稳妥待遇。
六、不得确定为工伤或许视同工伤的景象?
答：(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
七、请求工伤确定的时限和时效是怎么规则的?
答：一般状况下用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报社会稳妥行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未在规则时限内提出工伤确定请求的，工伤员工或其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确定请求。