经济补偿的标准有哪些呢

经济补偿的规范有哪些呢?
经济补偿的规范首要有三类，在不同的情况下免除劳作合同，应别离适用不同的规范：
榜首、十二个月封顶规范，适用这个规范的时分，用人单位根据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，但最多不超越12个月。即便作业年限超越12年，也只能得到12个月薪酬的补偿。作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。首要适用两种情况：一是经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;二是劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的。
第二、不封顶规范，用人单位根据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，不做最高限额的规则。即作业了多少年，就可以得到多少个月薪酬的补偿。首要也适用两种情况：一是劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;二是用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的。
第三、双规范，用人单位除付出经济补偿金外，还付出医疗补偿金。首要适用：劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的。用人单位应按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。