三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
来源：听讼网整理 2019-01-20 08:47
作为劳作者用人单位需求签定劳作合同，这是我们都知道的事。可是有的劳作者也会遇到一些现象，在作业好久之后都有签定劳作合同。那么在进行辞去职务的时分，关于这种状况应该怎样来进行补偿呢?下面假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。
三年多没有签定劳作合同辞去职务怎么请求补偿
劳作者和用人单位树立劳作联系，用人单位和劳作者未签劳作合同，劳作者作业三年视作劳作者和用人单位签定了无固定期限劳作合同，劳作者能够向用人单位建议未签劳作合同第二个月起的双倍薪酬，最多11个月。
《劳作合同法施行法令》
第六条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
相关常识：企业不与员工签劳作合同要承当什么结果
企业不及时与员工缔结合同的结果是每月付出2倍的薪酬，甚至于直接视为两边已缔结无固定期限劳作合同。
1、《劳作合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
2、《劳作合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
3、《施行法令》第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
4、《施行法令》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
因而，这关于用人单位来说需求了解清楚，在法令上关于没有签定劳作合同的行为需求依据法令的规则进行。关于劳作者需求了解清楚，才干依法进行相关的经济补偿，保护自己的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。
三年多没有签定劳作合同辞去职务怎么请求补偿
劳作者和用人单位树立劳作联系，用人单位和劳作者未签劳作合同，劳作者作业三年视作劳作者和用人单位签定了无固定期限劳作合同，劳作者能够向用人单位建议未签劳作合同第二个月起的双倍薪酬，最多11个月。
《劳作合同法施行法令》
第六条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
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企业不及时与员工缔结合同的结果是每月付出2倍的薪酬，甚至于直接视为两边已缔结无固定期限劳作合同。
1、《劳作合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
2、《劳作合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
3、《施行法令》第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
4、《施行法令》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
因而，这关于用人单位来说需求了解清楚，在法令上关于没有签定劳作合同的行为需求依据法令的规则进行。关于劳作者需求了解清楚，才干依法进行相关的经济补偿，保护自己的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。