男职工生育保险待遇是如何规定的

男员工生育稳妥待遇，员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。
收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷ 30 (天)× 10 (天)。
注：生育稳妥补贴处理时刻为: 生完小孩五个月内,分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
医疗费用
生育医疗费用包含下列各项：
(1)生育的医疗费用; 
(2)计划生育的医疗费用; 
(3)法令、法规规则的其他项目费用。
承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
生育稳妥金
生育稳妥金=生育补贴 医疗补助金补贴：以用人单位员工月平均薪酬为基数
1、正常生育的 按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已收取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已收取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以特区上年度企业员工月平均薪酬为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。