请病假一个月公司会交社保吗

生病了自然是需求去医治，在作业的劳动者就会去请病假，因为疾病比较严重一切职工请了一个月的长假，自己去看病的时分是需求用到社保，他们惧怕公司会停交社保。那么，请病假一个月公司会交社保吗?看看听讼网小编搜集的材料。
职工请病假公司应交纳社会保险。
职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常交纳。
《社会保险费申报交纳处理规则》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工请求处理社会保险挂号并申报交纳社会保险费。未处理社会保险挂号的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
规则中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参与社会保险并交纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、赋闲保险费和生育保险费。
规则提出,用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细状况奉告职工自己,每年向本单位职工代表大会通报或许在本单位居处的明显方位发布本单位全年社会保险费交纳状况,承受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变化状况应当经职工自己签字认可,由用人单位留存备检。
针对一些用人单位未准时足额交纳社会保险费的状况,规则清晰,由社会保险经办组织责令其期限交纳或许补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不交纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
职工长时间请病假、事假的，社保费用应该怎么交纳呢
劳动部《关于贯彻履行〈劳动法〉若干问题的定见》第59条规则：“职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。”
第74条规则：“企业充裕职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规则由原单位和个人持续交纳，交纳保险费期间核算为缴费年限。”
《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)第二条规则：“医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得革除劳动合同的时限。”
第五条规则：”企业职工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。“
享用医疗期待遇归于劳动者的权力，职工在规则的医疗期内停止作业看病歇息，公司不得与其革除劳动合同，而且有责任依照法令的规则付出相应的病假薪酬、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应交纳的社会保险费转嫁在职工身上，让休病假期间的职工自己承当悉数的社保费用。
劳动者请事假，用人单位能够全额扣发薪酬，但并没有相关规则革除用人单位交纳社会保险费的法定责任。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者交纳社会保险费。依法应当由职工个人担负的部分，仍由公司代扣代缴。因为事假不发薪酬，请事假职工个人付出的部分社保费用，单位可从他下月的薪酬中扣除。
关于请病假一个月公司没有给职工交纳社保，无法处理的时分应该要找专业听讼网律师协助你。