女职工禁忌从事的岗位及休假待遇

一）女职工忌讳从事的岗位（工种）有哪些？
答：制止组织女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、激烈振荡等对女人生理机能有特别损害的深重体力劳动的作业或工种。
二）女职工产假怎么规则？
答：对契合计划生育规则组织生育的女职工，其产假按下列状况别离确认：
1、正常临产者，给予产假九十天，其间产前要求组织恰当天数歇息的，歇息天数核算在九十天产假之内。
2、提早临产或超期临产的，均按九十天核算，难产或双生以上的，添加产假十五天。
3、妊娠三个月内天然（人工）流产的，给予产假二十至三十天；三个月以上七个月以下天然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。
4、上述产假期间，薪酬照发，不影响晋级、调整薪酬。
三）哺乳女职工哺乳时刻及有关待遇有何规则？
答：对育婴未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时刻（包含人工喂食），每次哺乳时刻单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时刻兼并运用。双生以上者的哺乳时刻，按单胎哺乳时刻相应成倍添加。哺乳时刻及途中往复时刻应扣除劳动定额，薪酬照发。婴儿满周岁后，经县（区）级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的，可恰当延伸哺乳期，但最多不得超越六个月。对哺乳女职工，不组织做夜班或加班加点，有条件的单位可恰当减轻作业。
四）女职工哺乳假有何规则？
答：女职工契合计划生育规则临产，产假期满育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导批准，可请哺乳假，生育第一个子女并收取《一孩爸爸妈妈荣耀证》的，哺乳  假六个月，独生子女保健费照发。生育第二个子女的，哺乳假三个月。上述哺乳假的薪酬，均按自己薪酬的百分之八十发给，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄。
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