工伤鉴定可以虚说吗

工伤判定是关于受了工伤的人做出的判定，做出判定之后依据判定等级进行补偿，那么已然工伤判定如此重要，工伤判定能够虚说吗，工伤判定的内容是什么，听讼网小编整理了“工伤判定能够虚说吗”的内容为你答疑解惑。。
工伤判定不能够虚说，是由专门的判定组织判定的。
工伤判定
工伤判定是在请求工伤判定的员工被认定为工伤的基础上，在其医疗完结或医疗期满之后，由设区的市以上劳作能力判定委员会对其工伤有关事宜进行判定的行为。工伤判定的规模包含：劳作能力判定，罢工留薪期判定承认，护理等级判定，伤残辅佐用具装备判定等。
判定内容
广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定，狭义的工伤判定指致残等级判定。
劳作能力判定也称劳作判定，是指劳作者在出产作业中因种种原因形成劳作能力不同程度的危害，致使劳作者在部分、大部分或彻底损失劳作能力时，有关部门在医学方面临其做出的辨别和判定。通常情况下，我国的劳作能力判定作业只担任因工伤或因病而导致的劳作能力判定问题。
规范
各级劳作判定委员会应当按国家拟定的工伤与职业病致残程度判定规范(国家规范GB/T16180-1996)(以下简称评残规范)，对因工挂彩或许患职业病的员工伤残后损失劳作能力的程度和护理依靠程度进行等级判定。契合评残规范一级至四级为悉数损失劳作能力;五级至六级为大部分损失劳作能力;七级至十级为部分损失劳作能力。伤残待遇的承认和工伤员工的安顿以判定的伤残等级为主要依据。
程序
1.因工伤残员工在医疗完结后应带着资料到当地社保组织请求伤残等级判定;　2.判定者带着医疗组织出具的伤、病、残确诊证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关确诊资料及《员工伤病残劳作判定审批表》于每周一、二、三、五来做判定。
3.判定办对判定者带着的资料由专家承认后，交纳200元判定费。如资料不全，由我办出据托付确诊后，再来判定。
4.判定办于每周四定时举行判定会，做出等级或定论，并予以发布。
5.自判定资料收下挂号之日起15日后，由单位劳资人员前来收取判定成果及所收悉数资料。