工伤鉴定是伤好之后去鉴定吗
来源：听讼网整理 2018-08-21 14:16
工伤判定是指国家劳作能力判定委员会，对请求工伤判定的员工予以工伤判定的行为，包含劳作能力判定，罢工留薪期判定承认，护理等级判定，伤残辅佐用具装备判定等。那么，工伤判定是伤好之后去判定吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
依据《工伤保险条例》第二十一条规则，员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
一、请求工伤确定
(一)请求人及请求时效
1、单位请求：用人单位应当自员工发作事端损伤之日或许被确诊为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
2、个人请求：用人单位未按前述规则的时限提出工伤确定请求的，工伤员工或其近亲属、工会安排在1年内，能够直接向社会保险行政部分提出工伤确定请求。 (二)工伤确定请求资料
收取并按要求填写《工伤确定请求表》和申报工伤依据清单，一起提交下列资料：
1、劳作、聘任合同文本复印件，或其他劳作、人事联系的有用证明(包含现实劳作联系);
2、受损伤员工居民身份证复印件(正反面均要复印);
3、医疗安排出具的受伤病历资料复印件(如：初诊病历及其封面、出院记载、确诊证明、查看报告单等复印件)，或职业病判定书(确诊证明书)复印件;
归于下列状况的，还应供给相关证明资料：
(1)上下班途中遭到非自己首要责任的交通事端损伤的，提交单位作息时刻表、用人单位至居住地上下班路线图，以及公安机关等法定部分的交通事端责任确定书等有用证明。
(2)因工外出期间因为作业原因遭到损伤的，提交派工单、出差单等因工外出的原始证明资料，其间：遭到交通事端损伤的，还需提交事端发作地公安机关的交通事端证明;发作事端下落不明的，还需提交人民法院宣告逝世的判定文书;其他意外事端损伤的，还需提交相关证明资料。
(3)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交作业时刻表、与预备性或许收尾性作业内容相关的证明资料。
(4)因实行作业责任遭到暴力损伤的，需提交受损伤员工的作业责任或职务证明，以及公安机关或人民法院的相关证明文件资料等。 (5)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或在48小时之内经抢救无效逝世的，需提交医疗安排的抢救和逝世记载、公安机关的逝世证明。
(6)在抢险救灾等保护国家和公共利益的活动中遭到损伤的，提交县级以上人民政府民政部分、公安机关出具的相关证明。 (7)因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》，以及协议医疗安排对旧伤复发的确诊证明。 (8)属差遣和借调人员，提交两边用人单位的协议书、实践用人单位对事端的查询资料，由劳作联系所在单位申报。 (9)署理伤亡员工提出工伤确定请求的，提交署理人与伤亡员工联系的有用证明。 (10)其他特殊状况，提交能够证明状况的资料。 (三)提交资料注意事项：
1、提交的复印件、证明资料等应运用A4标准的纸张，复印件需另带原件以供核对。
2、员工无劳作、聘任合同和其他现实劳作、人事联系有用证明的，应先向当地劳作争议裁定委员会(劳作裁定科)请求劳作联系裁定。 (四)工伤确定处理时限
请求人按要求供给悉数资料，受理后社会保险行政部分对资料和现实进行查询核实，在60日内作出是否确定为工伤的决议，并在20日内将决议书送达受损伤员工(或其近亲属)和用人单位。
二、劳作能力判定(伤残判定)
(一)判定受理条件
已获得《工伤确定决议书》并已收效，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，可由用人单位或员工个人，向劳作能力判定经办安排提出劳作能力判定请求。 (二)判定请求资料
填写《员工损失劳作能力判定表》和《劳作能力判定请求》，并提交以下资料：
1、近期一寸相片1张(贴在判定表上); 2、居民身份证复印件(另带原件供核对);
3、工伤确定决议书或职业病确诊证明书复印件(另带原件供核对);
4、完好的原始病历、出院记载、确诊定论、查看报告单等复印件(另带原件供核对);
5、工亡员工供养亲属的劳作能力判定，还需提交公安机关出具的亲属联系证明资料。
(三)判定处理流程
1、由当地工伤确定和劳作能力判定中心帮忙当地劳作能力判定委员会安排施行。
2、对契合规则的请求资料收到后，开具《劳作能力判定体检奉告单》。
3、请求人需按规则交纳劳作能力判定费用。
4、被判定人依照《体检奉告单》要求，在规则时刻带着病历资料原件(包含X、CT、B超等片子、查看报告单、病历和出院记载等)，到指定医院参与伤残体检。 (四)判定办结时限
对契合判定条件的，自收到完好资料并交纳判定费之日起60日内，作出劳作能力判定定论，特殊状况可延长30日。
三、处理部分
工伤保险科(工伤确定和劳作能力判定中心)
用人单位未按前述规则的时限提出工伤确定请求的，工伤员工或其近亲属、工会安排在1年内，能够直接向社会保险行政部分提出工伤确定请求。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
依据《工伤保险条例》第二十一条规则，员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
一、请求工伤确定
(一)请求人及请求时效
1、单位请求：用人单位应当自员工发作事端损伤之日或许被确诊为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
2、个人请求：用人单位未按前述规则的时限提出工伤确定请求的，工伤员工或其近亲属、工会安排在1年内，能够直接向社会保险行政部分提出工伤确定请求。 (二)工伤确定请求资料
收取并按要求填写《工伤确定请求表》和申报工伤依据清单，一起提交下列资料：
1、劳作、聘任合同文本复印件，或其他劳作、人事联系的有用证明(包含现实劳作联系);
2、受损伤员工居民身份证复印件(正反面均要复印);
3、医疗安排出具的受伤病历资料复印件(如：初诊病历及其封面、出院记载、确诊证明、查看报告单等复印件)，或职业病判定书(确诊证明书)复印件;
归于下列状况的，还应供给相关证明资料：
(1)上下班途中遭到非自己首要责任的交通事端损伤的，提交单位作息时刻表、用人单位至居住地上下班路线图，以及公安机关等法定部分的交通事端责任确定书等有用证明。
(2)因工外出期间因为作业原因遭到损伤的，提交派工单、出差单等因工外出的原始证明资料，其间：遭到交通事端损伤的，还需提交事端发作地公安机关的交通事端证明;发作事端下落不明的，还需提交人民法院宣告逝世的判定文书;其他意外事端损伤的，还需提交相关证明资料。
(3)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交作业时刻表、与预备性或许收尾性作业内容相关的证明资料。
(4)因实行作业责任遭到暴力损伤的，需提交受损伤员工的作业责任或职务证明，以及公安机关或人民法院的相关证明文件资料等。 (5)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或在48小时之内经抢救无效逝世的，需提交医疗安排的抢救和逝世记载、公安机关的逝世证明。
(6)在抢险救灾等保护国家和公共利益的活动中遭到损伤的，提交县级以上人民政府民政部分、公安机关出具的相关证明。 (7)因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》，以及协议医疗安排对旧伤复发的确诊证明。 (8)属差遣和借调人员，提交两边用人单位的协议书、实践用人单位对事端的查询资料，由劳作联系所在单位申报。 (9)署理伤亡员工提出工伤确定请求的，提交署理人与伤亡员工联系的有用证明。 (10)其他特殊状况，提交能够证明状况的资料。 (三)提交资料注意事项：
1、提交的复印件、证明资料等应运用A4标准的纸张，复印件需另带原件以供核对。
2、员工无劳作、聘任合同和其他现实劳作、人事联系有用证明的，应先向当地劳作争议裁定委员会(劳作裁定科)请求劳作联系裁定。 (四)工伤确定处理时限
请求人按要求供给悉数资料，受理后社会保险行政部分对资料和现实进行查询核实，在60日内作出是否确定为工伤的决议，并在20日内将决议书送达受损伤员工(或其近亲属)和用人单位。
二、劳作能力判定(伤残判定)
(一)判定受理条件
已获得《工伤确定决议书》并已收效，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，可由用人单位或员工个人，向劳作能力判定经办安排提出劳作能力判定请求。 (二)判定请求资料
填写《员工损失劳作能力判定表》和《劳作能力判定请求》，并提交以下资料：
1、近期一寸相片1张(贴在判定表上); 2、居民身份证复印件(另带原件供核对);
3、工伤确定决议书或职业病确诊证明书复印件(另带原件供核对);
4、完好的原始病历、出院记载、确诊定论、查看报告单等复印件(另带原件供核对);
5、工亡员工供养亲属的劳作能力判定，还需提交公安机关出具的亲属联系证明资料。
(三)判定处理流程
1、由当地工伤确定和劳作能力判定中心帮忙当地劳作能力判定委员会安排施行。
2、对契合规则的请求资料收到后，开具《劳作能力判定体检奉告单》。
3、请求人需按规则交纳劳作能力判定费用。
4、被判定人依照《体检奉告单》要求，在规则时刻带着病历资料原件(包含X、CT、B超等片子、查看报告单、病历和出院记载等)，到指定医院参与伤残体检。 (四)判定办结时限
对契合判定条件的，自收到完好资料并交纳判定费之日起60日内，作出劳作能力判定定论，特殊状况可延长30日。
三、处理部分
工伤保险科(工伤确定和劳作能力判定中心)
用人单位未按前述规则的时限提出工伤确定请求的，工伤员工或其近亲属、工会安排在1年内，能够直接向社会保险行政部分提出工伤确定请求。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。