法院受理的劳动纠纷争议

1、依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第一条的规则：劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议，当事人不服劳作争议裁决委员会做出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：
劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛。
2、此外，该解说第二条规则：劳作争议裁决委员会以当事人请求裁决的事项不归于劳作争议为由，做出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当别离状况予以处理：(一)归于劳作争议案子的，应当受理;(二)虽不归于劳作争议案子，但归于人民法院主管的其他案子，应当依法受理。
3、第三条规则：劳作争议裁决委员会依据《劳作法》第八十二条之规则，以当事人的裁决请求超越六十日期限为由，做出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理;对确已超越裁决请求期限，又无不可抗力或许其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
4、第四条规则：劳作争议裁决委员会以请求裁决的主体不适格为由，做出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，经审查，确属主体不适格的，裁决不予受理或许驳回申述。