支付经济补偿金的情况有哪些

问：我在某国企以临时工身份现已作业五年多了，现在我和单位的合同到期，他们以调整为名提早一个月告诉我不再续签合同。请问在这种状况下我应该取得经济补偿吗?如果有，是怎么补偿的?
听讼网回答：用人单位向劳作者付出经济补偿金一般指以下几种免除劳作合同的状况：
1.用人单位和劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
2.劳作者患病或许非因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业时，用人单位提早30天以书面形式告诉劳作者免除合同的;
3.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30天以书面形式告诉劳作者免除合同的;
4.劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议时，用人单位提早30天以书面形式告诉劳作者免除劳作合同的;
5.用人单位接近破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需裁减人员，用人单位提早30天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述后，同劳作者免除劳作合同的。
赵女士的状况为劳作合同到期不再续签，归于劳作合同的天然停止，并且单位现已提早一个月告诉了赵女士，并无不当，单位没有法定责任向赵女士付出经济补偿金。