女性生育权应由社会共同保障

上一年8月初，刚刚大学毕业的唐女士在老家办理过结婚登记后，进入商务部人事教育劳作司作业室作业。在11月的一次体检中，她被检查出已怀孕，她和老公商议后决议要把孩子生下来。她把自己的状况向领导作了报告后，领导屡次找她说话，清晰表明，她要么打掉孩子，要么脱离商务部。上一年12月17日上午，作业室主任告诉唐女士说司里已决议撤销她的选用资历。为此唐女士将和商务部对簿公堂(3月29日《东方今报》)。
其实，女人因怀孕原因不被用人单位选用的作业时有发生，对怀孕女人的求职给予约束已成为一个遍及的社会问题。
一些用人单位屡次对怀孕女人作出约束，是因为考虑到生育子女而离岗、抚育孩子要影响到作业的连续性，会添加本钱开销。虽然社会对用人单位这种寻求用人利益最大化的不道德体现能够加以斥责，但关于市场经济而言，寻求利益最大化并无不当，提出这样的招聘条件也实属无奈。
考虑到生育是人类个别一生中对社会、家庭的一种职责，这种职责总有人要去承当的，所以女人职工因生育带来的问题，是社会的一种全体需求导致的，那么就需要规划一种准则，由整个社会来一起承当女人生育的职责。
有关法规清晰要求用人单位要承当孕期女人的保证职责，但女人生育权维护是全社会获益，悉数由用人单位承当女人孕期的职责显然是不当当的。因而咱们应规划一个准则，设法让接收并担负女职工生育的用人单位取得必定的社会补偿，调集其吸纳并保证育龄女人的积极性，拟定一些方针来鼓舞用人单位吸纳这些孕期女人，使用人单位不再回绝孕期女人。