赔偿金计算应以实际工作年限为准

[事例]李先生在一家公司作业了5年，本年8月，劳作合同还没到期，公司无理由单方面要免除劳作合同，在核算补偿金方面，两边发作争议。单位以为《劳作合同法》于2008年1月1日起施行，那么补偿金核算年限应以执行时间算，但李先生以为应以在本单位的实践工龄5年算。[解读]江苏省高级人民法院和省劳作人事争议裁定委员会正式对外发布了《关于审理劳作人事争议案子的辅导定见（二）》清晰，用人单位违法免除或停止劳作合同，劳作者恳求吊销用人单位的免除决议、持续实行劳作合同，并恳求用人单位补偿裁定、诉讼期间薪酬丢失的，应予支撑。劳作者不要求持续实行劳作合同的，能够免除两边的劳作合同，由用人单位付出违法免除劳作合同的补偿金，补偿金的核算年限应包含《劳作合同法》施行前劳作者在用人单位的作业年限。