试用期辞职信的写法

试用期是规则的在员工正式入职前阅历的一段查核期。关于在试用期内员工需求离任的，仍是需求实行相应的离任手续。比方，需求提交一份试用期的信，可是，很多人都不知道标准的试用期辞去职务信怎样写?下面，听讼网小编为您供给一份范本供您参阅。
依据法第三十七条的规则提出(个人原因洽谈免除劳作合同)，也便是提早30天(试用期3天)告诉用人单位，不必单位同意。但用人单位不承当经济补偿。
试用期辞去职务信
兹有某某部分某某，与用人单位签定的劳作合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，因为自己的原因，现依据劳作第三十七条的规则提出辞去职务，将于3天后脱离单位，请单位做好顶替作业，我会在规则时间内做好作业移送，请单位按劳作合同法第五十条的规则及时处理离任手续。
特此告诉
相关法律规则：
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。另依据《劳作合同法施行法令》第15条的规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最低薪酬的80%，并不低于用人单位所在地的最低薪酬标准。