员工无故离职是否需要承担赔偿责任

实践作业中，职工无故离任导致的丢失，让公司头疼。职工无故离任是否需求承当补偿职责？听讼网的小编整理了相关法律知识，请我们阅览下面的文章了解。
【网友咨询】
我公司专业出产休闲用品，专供出口。上个月，因外贸订单交货时刻紧，人手不行，可是公司成型车间带班师傅张某带领6名职工无故离任，致使出产无法正常进行，导致产品质量大幅度下降，废品数量添加，直接经济丢失达5万多元。请问律师，我公司能够要求张某补偿因其无故离任形成的经济丢失吗？详细补偿规模有哪些？
【律师回答】
公司能够要求张某补偿因其无故离任形成的经济丢失。
原则上，劳作者与用人单位依法经过劳作合同建立劳作联系今后，两边不得随意改变或提早免除劳作合同，劳作者也不得随意离任，不然，可依法追究补偿职责。劳作者尽管享有辞职权，可是有必要提早30日以书面形式告诉用人单位，在试用期内提早3日告诉用人单位。
依据相关法律规定，劳作者违背规定免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。本案中张某等人无故离任，给公司形成经济丢失，其应当补偿的规模包含：
①公司接收选用其所付出的费用。
②公司为其付出的训练费用，该项费用应以实践出资训练金额为限。两边还有约好的按约好处理。
③对出产、运营和作业形成的直接经济丢失。
④劳作合同约好的其他补偿费用。