工伤赔偿的程序和赔偿项目是什么？
来源：听讼网整理 2019-04-30 03:06
法令完善，不只保证了公民的养老福利而且也是添加员工在工作环境中的福利保证，根据这方面的福利是出台了相关的法令进行束缚，然后请求工伤判定而且依照法令的规范进行赔付。那么工伤补偿的程序与项目有哪些？以下就由听讼网小编关于这方面相关内容进行具体的介绍。
补偿的程序和项目
一、请求人：1、用人单位;2、工伤员工自己或其直系亲属;3、工会组织。上述请求人都有权向用人单位所在地统筹区域的劳作保证行政部门提出工伤确定请求、挂号，并收取《工伤确定请求表》等有关申报须知和资料。
二、请求时刻：1、用人单位应当自员工发作工伤之日或许员工被确诊为职业病之日起30日内。假如有特殊状况，经过劳作行政部门赞同，该期限能够恰当延伸。2、用人单位未按上述规则时刻提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许员工被确诊为职业病之日起1年内，能够提出工伤确定请求。
工伤补偿的项目：
一、没有形成残疾的 1、医疗费;2、住院膳食补助费;3、护理费;4、外地就医的交通费和食宿费;
二、形成残疾的 1、医疗费;2、住院膳食补助费;3、护理费;4、外地就医的交通费和食宿费;5、辅佐用具费;6、工伤期间的薪酬;7、一次性伤残补助金;8、按月付出工伤补贴;9、一次性工作补助金和一次性工伤医疗补助金。
三、形成逝世的 1、丧葬补助金;2、供养亲属抚恤金;3、一次性工亡补助金。
四、各个伤残等级的一次性伤残补助金，工伤补贴，一次性工作补助金和一次性工伤医疗补助金的核算方法;
一次性伤残补助金：一级伤残补助金=自己薪酬×27个月;二级伤残补助金=自己薪酬×25个月;三级伤残补助金=自己薪酬×23个月;四级伤残补助金=自己薪酬×21个月;五级伤残补助金=自己薪酬×18个月;六级伤残补助金=自己薪酬×16个月;七级伤残补助金=自己薪酬×13个月;八级伤残补助金=自己薪酬×11个月;九级伤残补助金=自己薪酬×9个月;10级伤残补助金=自己薪酬×7个月。
按月付出的伤残补贴：一级伤残补贴=自己薪酬×90%;二级伤残补贴=自己薪酬×85%;三级伤残补贴=自己薪酬×80%;四级伤残补贴=自己薪酬×75%;五级伤残补贴=自己薪酬×70%;六级伤残补贴=自己薪酬×60%。
一次性工作补助金和一次性工伤医疗补助金：只针对7级至十级的工伤残疾，劳作合同期满停止或许员工自己提出解除合同，具体补助规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
一次性工亡补助金=48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬(具体规范由统筹区域的人民政府自己拟定)
供养亲属抚恤金：爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%。
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道补偿程序与项目了。在工作中假如咱们真的不小心发作了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
补偿的程序和项目
一、请求人：1、用人单位;2、工伤员工自己或其直系亲属;3、工会组织。上述请求人都有权向用人单位所在地统筹区域的劳作保证行政部门提出工伤确定请求、挂号，并收取《工伤确定请求表》等有关申报须知和资料。
二、请求时刻：1、用人单位应当自员工发作工伤之日或许员工被确诊为职业病之日起30日内。假如有特殊状况，经过劳作行政部门赞同，该期限能够恰当延伸。2、用人单位未按上述规则时刻提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许员工被确诊为职业病之日起1年内，能够提出工伤确定请求。
工伤补偿的项目：
一、没有形成残疾的 1、医疗费;2、住院膳食补助费;3、护理费;4、外地就医的交通费和食宿费;
二、形成残疾的 1、医疗费;2、住院膳食补助费;3、护理费;4、外地就医的交通费和食宿费;5、辅佐用具费;6、工伤期间的薪酬;7、一次性伤残补助金;8、按月付出工伤补贴;9、一次性工作补助金和一次性工伤医疗补助金。
三、形成逝世的 1、丧葬补助金;2、供养亲属抚恤金;3、一次性工亡补助金。
四、各个伤残等级的一次性伤残补助金，工伤补贴，一次性工作补助金和一次性工伤医疗补助金的核算方法;
一次性伤残补助金：一级伤残补助金=自己薪酬×27个月;二级伤残补助金=自己薪酬×25个月;三级伤残补助金=自己薪酬×23个月;四级伤残补助金=自己薪酬×21个月;五级伤残补助金=自己薪酬×18个月;六级伤残补助金=自己薪酬×16个月;七级伤残补助金=自己薪酬×13个月;八级伤残补助金=自己薪酬×11个月;九级伤残补助金=自己薪酬×9个月;10级伤残补助金=自己薪酬×7个月。
按月付出的伤残补贴：一级伤残补贴=自己薪酬×90%;二级伤残补贴=自己薪酬×85%;三级伤残补贴=自己薪酬×80%;四级伤残补贴=自己薪酬×75%;五级伤残补贴=自己薪酬×70%;六级伤残补贴=自己薪酬×60%。
一次性工作补助金和一次性工伤医疗补助金：只针对7级至十级的工伤残疾，劳作合同期满停止或许员工自己提出解除合同，具体补助规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
一次性工亡补助金=48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬(具体规范由统筹区域的人民政府自己拟定)
供养亲属抚恤金：爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%。
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道补偿程序与项目了。在工作中假如咱们真的不小心发作了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。