长病假老职工如何计算病假工资

病假现在分为六个月以内病假与六个月以上病假两种。
员工病假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
1、接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;2、接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;3、接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
员工接连病假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
1、接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;2、接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;3、接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
员工因病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算，接连度假期内含有休息日、节假日的应予除掉。员工因病或非因工挂彩待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。
员工因病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度员工月平均薪酬。
企业月平均薪酬的40%低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%时，应补足到当年本市企业员工最低薪酬规范的80%。
企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由员工缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。