员工的劳动关系合同模板
来源：听讼网整理 2018-06-18 07:27
关于劳作者来说，最好的保护本身的根据便是证明劳作联络的资料，也便是劳作合同，这样在咱们的劳作权益遭到危害的时分，就能够用手上的根据来作为本身遭到危害的根据，那么职工的劳作联络合同模板有哪些，听讼网小编就相关问题给出了以下主张，希望能够回答您的困惑。
劳作联络合同模板
(甲方)聘任 (乙方)为 ________，两边在相等自愿、协商一致的基础上，缔结本协议，树立劳作联络，并一起恪守实施。
一、合同期限
1、甲、乙两边赞同从________年________月________日起到________年________月________日止，延聘________为本公司________;合同期限为 年，两边赞同本协议有用期的前____个月为试用期。
二、作业内容
1、担任公司产品的宣扬，履行公司区域营销方案的施行。
2、担任公司推销及相关事务的接洽与联络，一起将相关客户资料存案到担任人处。
3、搜集、把握并反应竞争对手的营销策划，产品价格、商场意向等方面信息，公司运营决议计划供给参阅。
4、盯梢并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，搜集并反应客户对产品销售等方面的定见、主张和希望，协助本公司改进运营策略和服务水平。
5、恪守甲方组织，准时保质保量地完结甲方组织的作业使命。
三、薪酬准则
推行期实施底薪 提成方法，非推行期只计提成方法。
1、推行期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬规范为：底薪
2、非推行期薪酬：完结推行期使命后，非推行期是承受订单日期，但凡客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点核算。
3、每个季度总结每个事务员的成绩状况，并对成绩好的事务给予必定奖赏。
4、甲方每月定时以现金方式付出乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、作业时刻及差旅费用
1、作业时刻：
1)每天________小时作业制(含正午)(________)，乙方也能够根据作业需要自行合理组织作业时刻，甲方根据需要能够随时要求乙方回公司组织作业。原则上每周有必要回公司参与周例会，因特殊状况不能参与的，必需提早一天向公司担任人请假。
2)每月有三天歇息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假有必要提早一天向公司担任人请假，否则按旷工处理。非推行期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时刻为________，担任________作业。
2、差旅费用：公司担任每个事务员推行费用，车费实销实报(需注明所到当地及出差成效)，餐费按________元/餐。
五、两边约好
1、乙方要恪守甲方拟定的公司规章准则，恪守甲方的办理与作业组织。甲方有权对乙方履行状况进行催促、查看、查核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展事务作业发明相应的条件和支撑，乙方不得以公司的名义从事任何与本职事务无关悉数活动，凡由此发生的悉数结果公司不承当任何职责，悉数由自己自傲。
3、乙在签定本合同前有必要供给自己身份证和自己家庭户口簿复印件交给公司存档。
六、劳作合同的改变、免除、停止和续订
1、甲方因签定合一起所根据的客观状况发生变化，或许乙方因个人原因，要求改变本合同条款的，有必要提早七日书面告诉对方，经两边协商一致后，能够改变本合同的相关内容。改变劳作合同，两边应签定《附加协议书》。
2、严峻渎职，假公济私或走漏商业秘密，给公司的利益形成严重危害并经查实的甲方有权免除合同。
3、乙方不能担任作业，接连二个月未给公司带来任何成绩的甲方有权免除合同。
4、甲方不按本协议规则付出劳作报酬或供给劳作条件的乙方有权免除合同。
除本合同还有规则外，任何一方免除或停止本合同，需提早三十日告诉对方，如告诉时刻缺乏的，应当按相差的天数，以免除或停止合同前一个月乙方的日均匀作业为规范，付出赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙两边各执壹份，具有法令效力，自两边签定之日起收效。
甲方(签名)：________年________月________日
乙方(签名)：________年________月________日
上面几种劳作联络合同是比较正式和常见的，但劳作联络合同并不仅仅拘泥于格局的重要性，而是合同中两边签字是否有用，是否通过两边的赞同下签定的，只要是在相等自愿基础上签定的，便是有用的，如果您还有任何关于法令的问题，欢迎到听讼网进行免费的法令咨询。
劳作联络合同模板
(甲方)聘任 (乙方)为 ________，两边在相等自愿、协商一致的基础上，缔结本协议，树立劳作联络，并一起恪守实施。
一、合同期限
1、甲、乙两边赞同从________年________月________日起到________年________月________日止，延聘________为本公司________;合同期限为 年，两边赞同本协议有用期的前____个月为试用期。
二、作业内容
1、担任公司产品的宣扬，履行公司区域营销方案的施行。
2、担任公司推销及相关事务的接洽与联络，一起将相关客户资料存案到担任人处。
3、搜集、把握并反应竞争对手的营销策划，产品价格、商场意向等方面信息，公司运营决议计划供给参阅。
4、盯梢并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，搜集并反应客户对产品销售等方面的定见、主张和希望，协助本公司改进运营策略和服务水平。
5、恪守甲方组织，准时保质保量地完结甲方组织的作业使命。
三、薪酬准则
推行期实施底薪 提成方法，非推行期只计提成方法。
1、推行期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬规范为：底薪
2、非推行期薪酬：完结推行期使命后，非推行期是承受订单日期，但凡客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点核算。
3、每个季度总结每个事务员的成绩状况，并对成绩好的事务给予必定奖赏。
4、甲方每月定时以现金方式付出乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、作业时刻及差旅费用
1、作业时刻：
1)每天________小时作业制(含正午)(________)，乙方也能够根据作业需要自行合理组织作业时刻，甲方根据需要能够随时要求乙方回公司组织作业。原则上每周有必要回公司参与周例会，因特殊状况不能参与的，必需提早一天向公司担任人请假。
2)每月有三天歇息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假有必要提早一天向公司担任人请假，否则按旷工处理。非推行期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时刻为________，担任________作业。
2、差旅费用：公司担任每个事务员推行费用，车费实销实报(需注明所到当地及出差成效)，餐费按________元/餐。
五、两边约好
1、乙方要恪守甲方拟定的公司规章准则，恪守甲方的办理与作业组织。甲方有权对乙方履行状况进行催促、查看、查核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展事务作业发明相应的条件和支撑，乙方不得以公司的名义从事任何与本职事务无关悉数活动，凡由此发生的悉数结果公司不承当任何职责，悉数由自己自傲。
3、乙在签定本合同前有必要供给自己身份证和自己家庭户口簿复印件交给公司存档。
六、劳作合同的改变、免除、停止和续订
1、甲方因签定合一起所根据的客观状况发生变化，或许乙方因个人原因，要求改变本合同条款的，有必要提早七日书面告诉对方，经两边协商一致后，能够改变本合同的相关内容。改变劳作合同，两边应签定《附加协议书》。
2、严峻渎职，假公济私或走漏商业秘密，给公司的利益形成严重危害并经查实的甲方有权免除合同。
3、乙方不能担任作业，接连二个月未给公司带来任何成绩的甲方有权免除合同。
4、甲方不按本协议规则付出劳作报酬或供给劳作条件的乙方有权免除合同。
除本合同还有规则外，任何一方免除或停止本合同，需提早三十日告诉对方，如告诉时刻缺乏的，应当按相差的天数，以免除或停止合同前一个月乙方的日均匀作业为规范，付出赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙两边各执壹份，具有法令效力，自两边签定之日起收效。
甲方(签名)：________年________月________日
乙方(签名)：________年________月________日
上面几种劳作联络合同是比较正式和常见的，但劳作联络合同并不仅仅拘泥于格局的重要性，而是合同中两边签字是否有用，是否通过两边的赞同下签定的，只要是在相等自愿基础上签定的，便是有用的，如果您还有任何关于法令的问题，欢迎到听讼网进行免费的法令咨询。