停工留薪期内有工资吗,停工留薪期内工资如何发

核心内容：罢工留薪期内有薪酬吗?罢工留薪期内薪酬怎么发呢?下文听讼网小编为我们具体介绍，期望对你有所协助。
【案情介绍】
李某某系临沂某工程有限公司员工，月平均薪酬3000元。2013年3月，李某某在车间作业时不小心跌伤，后被当地人力资源和社会保障部分认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。在罢工留薪期的6个月内，单位每月发给李某某900元生活费。李某某以为，自己受伤归于工伤，薪酬应照发，单位不该只付出生活费，遂要求公司补发差额。公司以为，李某某已参加了工伤保险，李某某的医疗费、住院膳食补助费、交通费、一次性伤残补助金，已经由工伤保险基金付出。在李某某医治、恢复期间，未给公司供给正常劳作，故公司能够仅付出李某某生活费，不同意付出原薪酬。两边洽谈不成，李某某诉至当地劳作人事争议裁定委员会。
【裁定审理】
裁定委经审理以为，李某某在作业期间遭到事端损伤，已被确以为工伤，虽然大部分工伤保险待遇已经由工伤保险基金付出，但罢工留薪期待遇应由公司承当。《工伤保险条例》第33条明确规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。因而，公司付出生活费的做法，是违背法律规则的。依据上述规则，公司应付出李某某罢工留薪期待遇18000元(3000元×6个月=18000元)，扣除已付出的生活费5400元，应补发12600元。经调停，公司补发了李某某薪酬12600元。