用工合同未到期辞职要付违约金吗

用工合同是用人单位跟劳作者签定的法令文件，它是为了保证两边的权益。到年末端不少劳作者都会辞去职务回家春节，而单位由于需求人手的联系不愿批劳作者的假日，有些人就会挑选辞去职务，用工合同未到期辞去职务要付违约金吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
劳作合同未到期辞去职务要付违约金吗
假如用人单位对你进行了专业技能训练，且约好了服务期，没到期你辞去职务应该付出违约金，除此之外没有违约金。
在下列情况下辞去职务不付违约金
劳作者单独免除劳作合同，你有必要以书面形式提早30日告诉用人单位。法令尽管给你免除劳作合同的自在，但也要保证用人单位的合法利益。你的薪酬能够算到半年。而你应向用人单位负的补偿项目包含：接收选用劳作者所付出费用;为劳作者付出的训练费用(两边还有约好的按约好处理);对出产、运营和薪酬形成的直接经济损失;你们合同中规则的其他补偿项目。假如你是38条规则的景象，“第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。”你就能够随时免除劳作合同而不负责任。
辞去职务是否能索要经济补偿金
假如按免除合同的原因分类，劳作者免除劳作合同能够分为被逼免除和自动免除。其间被逼免除是由于用人单位有法定景象危害劳作者权益时，劳作者被逼提出的免除劳作合同;而自动免除是指劳作者由于个人原因挑选脱离。劳作者被逼免除劳作合同应当取得经济补偿金，而由于其它劳作者本身原因离任的除非用人单位赞同付出经济补偿金，不然在这种情况下法令并没有规则劳作者自动免除劳作合同也应获经济补偿金。
依据《劳作合同法》及相关法令、法规、司法解释的规则，劳作者单独免除劳作合同时，存在以下十一种景象的，用人单位应当付出经济补偿金：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;比较典型的做法比方给职工放假、待岗，可视为未依照劳作合同约好供给劳作条件。
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;比方超越薪酬发放日期未付出薪酬，未付出加班费等。
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;最低薪酬标准能够上当地社保局网站查询，或许打12333咨询。
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;用人单位没有交纳社会保险或许漏缴社保项目的，均为未依法交纳。
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;比方规则加班不付出加班费，未经公司同意不得辞去职务，在本公司作业三年以上才干享用带薪年假等等。
劳作合同未到期辞去职务要付违约金吗?只需劳作者在辞去职务的时分依照法令规则提早恳求，一般都是不需求付出违约金给用人单位。要是劳作者辞去职务遇到用人单位要求付违约金的恳求，想要具体了解的你能够在线与听讼网律师一对一交流。