没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系

我国劳作法规则。用人单位需求和劳作者签定劳作合同。但现实生活，不是一切用人单位都和劳作者签定劳作合同的，这也是劳作胶葛的难点，不能确认劳作者和用人单位的劳作联系。那么没有劳作合同,请求工伤怎样确认存在劳作联系?下面由听讼网小编为我们进行回答。
一、没有劳作合同,请求工伤怎样确认存在劳作联系
《工伤保险法令》规则了确认工伤的劳作者的举证职责，即劳作者应当供给契合((工伤保险法令》第14条、第15条规则确认条件的依据，首要劳作者应当供给依据证明与用人单位之间存在劳作联系，其次应当供给依据证明劳作者在事端中遭到了损伤，再次应当供给依据证明工伤事端是在劳作者的作业时间、作业场所、因作业原因发作的，最终应当供给劳作者的医疗确诊证明或许职业病确诊证明书。
需求个人供给的能够证明劳作联系的依据首要包含以下几类：薪酬酬劳的收取证明包含银行卡、薪酬条，用人单位发放的能够证明身份的作业证、服务证、胸卡等，劳作者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记载，作业纪律，或许是工友、搭档的书面证明。员工不需求供给上述悉数资料，但至少有必要供给一种资料，供劳作行政部门确认存在劳作联系。
在工伤确认中，对劳作联系有争议的，能够请求劳作争议裁定。
二、怎样确认为工伤
依据《中华人民共和国工伤管理法令》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，按照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，按照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、申报工伤的流程
1、员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸(应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确认的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。用人单位未在规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负)
2、用人单位未按上述规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
3、劳作保证行政部门受理工伤确认请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
4、劳作保证行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议，并书面通知请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。劳作保证行政部门作业人员与工伤确认请求人有利害联系的，应当逃避。
在没有签定劳作合同的情况下请求工伤确认，怎样确认和用人单位存在劳作联系是其间的要点，劳作者能够搜集薪酬单，打卡记载等证明劳作联系的依据。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。