怎样解决中小企业社会保障问题

个人社保问题
社会保证准则是国民经济的安稳体系，它作为现代社会的公民确保准则和福利供应准则，为现代商场经济的运转供应了一个“安全网络”，为整体社会成员的根本物质日子供应了有用保证，使社会成员在其因各种原因而发作日子困难时获得了“生计权力”保证。
个人方面
中小企业员工思想知道单薄。因为我国经济体制的变革，方案经济体制下国家一管究竟的准则已被打破，而新的适合中小企业的一套社会保证准则还没有建立起来，加之宣扬力度不行，许多人对社会保证的运作原理及效果等都不甚了解，不认为社会保证是自己的权益，不肯参保或不要求参保。缺少劳作危险知道和劳作危险丢失补偿知道，在劳作权益方面的要求也不剧烈，没有知道到社会保险是自己应得的保证权益。再加之，农民工很多涌入商场，本身收入较低，不肯拿出一部分参保，然后给企业留有待机而动。
除了国家、企业、个人的要素，低端劳作力商场中供过于求，使劳作者处于整体性下风，缺少向雇主讨价还价的筹码，也是实践中存在的一个问题。目前我国的低端劳作力商场是买方商场，劳作力的供应远远大于需求。经济转型和国有企业变革所发生的大批下岗员工、乡村剩余劳作力的搬运，加大了劳作者的作业压力。这就使低端劳作者在劳作商场上的弱势位置愈加显着。劳作者在求职时，为了得到一份作业，面临来自其他求职者的剧烈竞赛，不得不对用人单位提出的严苛要求逆来顺受。巨大的作业压力也使得在职人员不得不小心谨慎地呵护来之不易的作业机会，不敢保护自己的合法权益，这无疑使民营企业主的行为失去了来自企业员工的这一关键性限制。在法规尚不健全的状况下，这种买方商场的构成，使用人单位的招聘行为难以标准，私招乱雇、不签定劳作合同、不为员工交纳社会保险的违法现象适当遍及，乃至有些企业以厂规替代合同，把一些显着违反国家劳作法规、侵略工人利益的条款强加给工人，使劳作合同成为单方面保护厂方利益的协议。这种状况除了直接危害劳作者的利益，也使政府部门难以把握实践作业状况，无法依据商场状况进行监督和施行调控。
因而，在处理中小企业社会保证问题上，不能孤立的去看待每一个问题，国家、企业、个人在社会保证准则上存在的问题有其内涵的必定的联络，从以上问题剖析中咱们能够看到要从根本上处理中小企业社会保证问题，
首要，国家应出台针对民营企业社会保证准则的一套法规，实在考虑民营企业本身的问题，防止“贪大求全”;在税收等方面给予必定优惠，加大法令和监督力度;考虑不同层次的集体及员工个人要素，实在保护员工利益;加大宣扬力度，进步全民知道;针对流动性大等状况拟定出操作便利，实在可行的一套运转机制;出台针对民营中小企业员工权益保护的独自法令，标准企业的招工准则。
其次，民营企业应立足于长远利益，加强本身知道，对国家出台的准则认真学习遵循，安稳部队、进步本身竞赛力，把企业做大做强，才能在今后的社会发展竞赛中立于不败之地。
再次，个人应加大本身有关常识知道，实在保护个人利益，进步本身维权知道，签定用人合同，安排工会等。