大庆市因病或非因工伤残退休（职）的办理程序是怎样的

大庆市因病或非因工伤残退休(职)处理程序
一、方针依据：
(1)国发[1978]104号;(2)国办发[1999]10号;(3)劳社部发[1999]8号;(4)黑劳社发[2004]67号;(5)黑劳社发[2004]68号;(6)黑劳社发[2005]36号文件。
二、条件：
男年满50周岁，女年满45周岁，缴费或视同缴费年限满15年，因病或非因工伤残程度到达彻底损失劳作能力。
三、申报资料：
(1)请求书;
(2)市级医院病例复印件、诊断书、辅佐查看报告单或残疾症;
(3)休工证明;
(4)户口薄、身份证;
(5)一寸相片;
(6)人事档案;
(7)《大庆市劳作判定请求(资历确定)表》一式三份;
(8)个人账户手册及卡片;
(9)个人账户对账单;
(10)申报劳作能力判定员工花名册及软盘;
(11)《大庆市统筹范围内企业员工退休(职)批阅表》、《企业员工退休(职)根本状况表》、《企业员工退休(职)花名册》一式三份。
四、作业程序：
(1)员工因病或非因工伤残请求提前退休(职)，应首先向本单位提出书面请求，阐明请求判定疾病条件，并供给与病况有关的详细资料，首要包含：市级医院诊断书、病历复印件及辅佐查看单据等，手续彻底后，报主管单位劳资部分。
(2)主管单位劳资部分接到员工申报资料后，按有关规则进行检查，确定其根本契合条件后，将拟报劳作能力判定员工名单、申报病种、年纪、缴费状况以及病退待遇方针同时在员工所在单位公示三天，一起核准或补缴养老保险费。
(3)公示无异议后，员工所在单位填写《资历确定表》、《劳作能力判定员工名册》、软盘，并同申报员工病历档案、人事档案、账户手册、卡片、对账单同时报市局养老保险科。
(4)市局养老保险科对病历档案、人事档案及相关资料进行审阅，编制劳作能力判定方案，经局务会研讨赞同后，安排劳作能力判定作业。
(5)主管单位要派专人安排本单位员工，依照市劳作能力判定委员会统一安排的时刻、地址进行劳作能力判定，一起收取劳作能力判定费，规范为260元/人次。
(6)劳作能力判定完毕后，将合格(彻底损失劳作能力)人员名单告诉企业公示7天，公示无异议后，填写《企业员工退休(职)批阅表》、《企业员工退休(职)根本状况表》、《企业员工退休(职)花名册》一式三份，连同《病退人员公示表》及其他相关资料同时报市局养老保险科。
(7)市局养老保险科对企业上报的资料进行再次审阅，契合条件的在《企业员工退休(职)批阅表》行政审阅栏签字后，转市社保局退管科。
(8)市社保局退管科担任对员工档案1995年底封顶薪酬状况、《企业员工退休(职)批阅表》中缴费年限、历年缴费薪酬、树立个人账户时刻、个人账户累计贮存额及病退(职)待遇等进行审阅，并在“社保审阅部分定见栏”签字盖章后回来市局养老保险科盖章批阅。
(9)企业将批阅后的《企业员工退休(职)批阅表》送社保局退管科录入微机，从次月起按规则付出退休人员养老金，并实施社会化发放，一起处理进入社区处理手续。
(10)企业依据市劳作部分的批件填写退休证、退休告诉书，在次月20日前将退休证、退休告诉书、薪酬卡等同时发给自己。
(11)处理时刻：每月18号前。
(12)处理时限：公示无异议后，资料彻底，随报随办。
(13)承办科室：大庆市劳作和社会保障局养老保险科。