劳动合同法关于经济补偿金的规定
来源：听讼网整理 2018-05-23 15:02
在用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同后，用人单位会一次性给予劳作者经济上的补助，这便是免除劳作合同经济补偿金。那么劳作合同法上关于经济补偿金的规则是怎样的呢？今日听讼网小编就为我们整理了有关常识，欢迎我们阅览了解！
劳作合同法上关于经济补偿金的规则
《劳作合同法》具体规则了17种免除劳作合同状况，用人单位应当付出经济补偿金。当然这并不是悉数，由于《劳作合同法》还有兜底条款，法令、行政法规规则劳作者能够免除合同的，劳作者也能够要求经济补偿金。
一、劳作合同法清晰规则下列状况下，劳作者有权免除劳作合同而且有权获得经济补偿金
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因一方以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;致使劳作合同无效的;
(六)假如用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
二、用人单位提出免除合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金
三、以下三种状况下用人单位能够提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬之后，免除劳作合同付出经济补偿金
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
四、以下四种状况下用人单位大规模裁人(需求裁人二十人以上或许缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，裁减人员计划通过劳作行政部门陈述后)还应当付出经济补偿金
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
五、劳作合同期满之后，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作合同免除用人单位应当付出经济补偿金
换言之，劳作合同期满，假如劳作者在保持原劳作合同条件续订劳作合同，用人单位不同意续订，此刻用人单位应当付出经济补偿金。
六、以下两种状况下，致使劳作合同停止用人单位应当付出经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
关于经济补偿金的数额确认，《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。
用工单位和劳作者留意：
1、用工单位与用工者签订合同要保存两边自愿签约的依据，应当按照劳作合同约好(假如劳作合同对此没有清晰约好，应该按照相关法令行政法规的规则)供给劳作条件，供给劳作保护，准时发放薪酬以及各项福利，依法交纳各项稳妥。单位拟定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法令保护，即便单位以劳作者违反了单位规章制度为由免除合同，也不能得到法令支撑。用人单位在任何状况下不能以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
2、《劳作合同法》的十七项经济补偿金的规则是对劳作者权益的有力保证，劳作者要留意6种状况下自己免除合同有经济补偿金，其他状况下劳作者自己提出免除劳作合同，这样的状况下，用工单位就不必付出经济补偿金了。而劳作者自己的权益被自己毫不知情的危害了。由谁提出免除合同，真的很重要。
以上，是听讼网小编为回答用户疑问搜集的有关材料，期望读者阅览之后能对此有所了解。假如还有其他疑问或许状况比较复杂需求延聘律师的，欢迎来听讼网。
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劳作合同法上关于经济补偿金的规则
《劳作合同法》具体规则了17种免除劳作合同状况，用人单位应当付出经济补偿金。当然这并不是悉数，由于《劳作合同法》还有兜底条款，法令、行政法规规则劳作者能够免除合同的，劳作者也能够要求经济补偿金。
一、劳作合同法清晰规则下列状况下，劳作者有权免除劳作合同而且有权获得经济补偿金
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因一方以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;致使劳作合同无效的;
(六)假如用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
二、用人单位提出免除合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金
三、以下三种状况下用人单位能够提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬之后，免除劳作合同付出经济补偿金
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
四、以下四种状况下用人单位大规模裁人(需求裁人二十人以上或许缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，裁减人员计划通过劳作行政部门陈述后)还应当付出经济补偿金
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
五、劳作合同期满之后，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作合同免除用人单位应当付出经济补偿金
换言之，劳作合同期满，假如劳作者在保持原劳作合同条件续订劳作合同，用人单位不同意续订，此刻用人单位应当付出经济补偿金。
六、以下两种状况下，致使劳作合同停止用人单位应当付出经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
关于经济补偿金的数额确认，《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。
用工单位和劳作者留意：
1、用工单位与用工者签订合同要保存两边自愿签约的依据，应当按照劳作合同约好(假如劳作合同对此没有清晰约好，应该按照相关法令行政法规的规则)供给劳作条件，供给劳作保护，准时发放薪酬以及各项福利，依法交纳各项稳妥。单位拟定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法令保护，即便单位以劳作者违反了单位规章制度为由免除合同，也不能得到法令支撑。用人单位在任何状况下不能以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
2、《劳作合同法》的十七项经济补偿金的规则是对劳作者权益的有力保证，劳作者要留意6种状况下自己免除合同有经济补偿金，其他状况下劳作者自己提出免除劳作合同，这样的状况下，用工单位就不必付出经济补偿金了。而劳作者自己的权益被自己毫不知情的危害了。由谁提出免除合同，真的很重要。
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