诉讼加班费的时效和举证责任该如何确定

劳作者假如要建议加班费，需求供给依据证明加班现实的存在，也或许需求供给依据证明依据由用人单位把握，假如只需口头依据会由于举证不能而使自己堕入被迫，然后导致败诉。下面就由普陀律师为咱们收拾相关的材料，期望对咱们有所协助。
一、建议加班费的诉讼时效是几年?
依据中华人民共和国劳作争议裁定调解法第二十七条之规则：“劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”“劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”
依据本条规则，加班费的建议能够在劳作联系停止后一年内提出，而且能够建议劳作联系存续期间一切的加班费。
许多人都存在这样一个观念，便是只能建议近3年之内的加班费，超越3年的加班费将被驳回。这是由于民法总则规则：“向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期间为3年，法令还有规则的在外。”别的，由于劳作者离职后单位保管薪酬付出凭据的年限为两年，所以以为最多只能建议3年。
尽管相关凭据用人单位只保存两年，可是劳作者依然能够建议两年以上的加班费，只需劳作者能够证明存在未付出加班费的现实;可是，假如劳作者依据不充分，需求用人单位予以证明时，能够以劳作者依据不足驳回其建议。
二、应该怎么建议加班费?
依据劳作法司法解释三第九条的规则：劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
依据本条的规则，劳作者建议加班费时，依据民事诉讼中谁建议谁举证的准则，应当由劳作者对加班现实的存在承当举证责任。一起，考虑到劳作者的弱势位置，本条又规则，假如劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据的话，即便用人单位不供给，也要由用人单位承当晦气结果。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到国家对加班加点进行了严厉的约束。一般每日不得超越1小时，特别原因情况下每日不得超越3小时，且每月不得超越36小时。如还有其他疑问想找律师咨询，欢迎在线咨询。