我国企业内部审计存在的问题及应对之策有哪些
来源：听讼网整理 2018-06-09 05:29
跟着市场经济的展开，现代企业运营规模的扩展、运营事务的日趋杂乱、运营方式的多样化等使办理面临犬牙交错的生产运营系统，这就客观上需求有健全的审计监督机制，而内部审计则是审计监督机制中不可或缺的重要一环。
内部审计是一种活跃的办理审计，具有独立性、广泛性、归纳性、活跃性的特色，内部审计从企业整体利益动身，发现问题、剖析问题并处理问题。 可是，目前我国企业内部审计不论是在法令法规的建造上，仍是在组织设置、人员本质上都无法满意现代企业对内部审计的要求。
一、存在的问题
1、内部审计办理系统存在的问题。
因为内部审计原则树立较晚，各单位在学习国外经验方面不尽相同，导致我国内部审计组织设置存在多种形式。我国企业的内审组织实际上就是企业的一个内部部分，独立性差。内部审计因为被审部分是内审人员所在单位的组成部分，客观上造成为本单位利益服务的依靠性，使得内审人员执纪法令的程度直承受单位领导的影响，作业质量直承受单位领导的限制。乃至有些企业的财务部分担任人兼任内审部分的领导，其监督原则形同虚设，导致从属联系不清、监督不力。
2、内部审计的法规原则不完善。
我国现行有关内部审计的法令规范许多只要原则性的条款规则，比较抽象，可操作性不强，致使实践操作形形色色，影响了内部审计的规范性和严肃性。我国虽然出台了《审计法》、《内部审计作业的规则》等法令法规，但这些法令法规从部分和工作上来看还不行完善、特别是经济方面的法令法规和原则还不行健全，规范审计作业质量和束缚审计作业人员的工作道德和作业纪律的原则和法规还不行系统，使得审计人员在查看和点评各项经济活动以及处理违纪问题时，缺少牢靠依据。当内审人员碰到详细问题时感到无章可循，乃至莫衷一是。
3、内部审计人员本质低，审计技术落后。
现代内部审计不只要求内部审计人员有必要具有相应的专业常识，包含管帐、审计、内部操控的查看和点评、电子数据处理等各个方面，并且还需求有丰厚的实践经验。但是，在目前国内企业适当部分的内部审计组织中，管帐人员占有了适当大的份额。虽然他们有管帐的实践经验，但对企业本身很需求运用的办理管帐以及操控理论与实践、危险办理、经济预警等方面，还显得很不行，其常识结构与企业需求与展开相距较远。因而，进步内部审计人员的本质现已被进步到一个战略的高度，只要从根本上进步内审人员的事务水平，才干使企业在未来的市场竞争中进步竞争力，少走弯路。
二、完善内部审计展开的对策
1、进一步进步内部审计的独立位置。
内部审计是企业强化自我束缚机制的重要手法，是转化企业运营系统、规范内部办理、进步经济效益、树立现代企业原则的客观要求。要使内部审计真实发挥查验、监督、鉴证、咨询功能，首要取决于内部审计的独立性。内部审计主体有必要具有必要的权利，才干保证其功能的完成。内部审计缺少独立性，就不或许进行常常、及时、有用的经济监督。依据我国当时内部审计作业状况、经验教训和进步内部审计作业质量的要求，尤其要着重内部审计的独立性。内部审计独立性的关键是要独立于被审计部分，其内部审计性也要能得到被审计单位担任人的供认和支撑。
2、加强内部审计队伍建造进步内部审计人员归纳本质。
内部审计作业专业性强、要求高，有必要切实加强内部审计队伍建造。各部分、各单位要选调政治本质好、了解审计事务、思维作风过硬的人员从事内部审计作业。要认真贯彻《审计法》和《国家审计署关于内部审计作业的规则》，健全内审组织，加强内部审计作业办理。要不断优化内部审计人员结构，着力进步内部审计人员的归纳本质和专业技术。要重视和加强事务训练，一方面要针对内部审计作业中存在的薄弱环节进行专业技术训练;另一方面要学习有关法令、法规、方针、计算机常识等。不断进步内部审计人员的理论水平、事务技术和处理实际问题的才能。内部审计人员要有较高的工作操行，以慎重情绪履行内部审计事务。要坚持原则、勇于碰硬，严格履行各项廉政规则和审计作业纪律，并重视加强学习，不断进步事务技术和处理实际问题的才能。一起，内部审计人员要依法审计、毋忝厥职、廉洁奉公、保存隐秘，不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露隐秘。单位首要担任人和权利组织应当支撑内部审计作业，坚持内部审计人员相对安稳，保证内部审计组织和内部审计人员依法履行职责。
3、加强内部审计法令法规和原则建造。
有关部分应当依据《审计法》和《内部审计原则》等法令法规，拟定愈加详细的事务规范和操作攻略，以增强内部审计法令法规的可操作性。此外，企业应当在《审计法》和内部审计原则等内部审计规范的基础上拟定《企业内部审计原则》，进一步增强内部审计规范的可操作性，辅导内部审计作业的展开。科学、谨慎、详细的内部审计履行规范和原则，是内部审计客观、公平和顺利进行的有力保证，一起也是树立我国内部审计监督系统的需求。关于内部审计人员，应当从法令和原则上对其资历条件及执业行为做出要求，并实施内部审计师注册考试和授证原则。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都现已有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。
内部审计是一种活跃的办理审计，具有独立性、广泛性、归纳性、活跃性的特色，内部审计从企业整体利益动身，发现问题、剖析问题并处理问题。 可是，目前我国企业内部审计不论是在法令法规的建造上，仍是在组织设置、人员本质上都无法满意现代企业对内部审计的要求。
一、存在的问题
1、内部审计办理系统存在的问题。
因为内部审计原则树立较晚，各单位在学习国外经验方面不尽相同，导致我国内部审计组织设置存在多种形式。我国企业的内审组织实际上就是企业的一个内部部分，独立性差。内部审计因为被审部分是内审人员所在单位的组成部分，客观上造成为本单位利益服务的依靠性，使得内审人员执纪法令的程度直承受单位领导的影响，作业质量直承受单位领导的限制。乃至有些企业的财务部分担任人兼任内审部分的领导，其监督原则形同虚设，导致从属联系不清、监督不力。
2、内部审计的法规原则不完善。
我国现行有关内部审计的法令规范许多只要原则性的条款规则，比较抽象，可操作性不强，致使实践操作形形色色，影响了内部审计的规范性和严肃性。我国虽然出台了《审计法》、《内部审计作业的规则》等法令法规，但这些法令法规从部分和工作上来看还不行完善、特别是经济方面的法令法规和原则还不行健全，规范审计作业质量和束缚审计作业人员的工作道德和作业纪律的原则和法规还不行系统，使得审计人员在查看和点评各项经济活动以及处理违纪问题时，缺少牢靠依据。当内审人员碰到详细问题时感到无章可循，乃至莫衷一是。
3、内部审计人员本质低，审计技术落后。
现代内部审计不只要求内部审计人员有必要具有相应的专业常识，包含管帐、审计、内部操控的查看和点评、电子数据处理等各个方面，并且还需求有丰厚的实践经验。但是，在目前国内企业适当部分的内部审计组织中，管帐人员占有了适当大的份额。虽然他们有管帐的实践经验，但对企业本身很需求运用的办理管帐以及操控理论与实践、危险办理、经济预警等方面，还显得很不行，其常识结构与企业需求与展开相距较远。因而，进步内部审计人员的本质现已被进步到一个战略的高度，只要从根本上进步内审人员的事务水平，才干使企业在未来的市场竞争中进步竞争力，少走弯路。
二、完善内部审计展开的对策
1、进一步进步内部审计的独立位置。
内部审计是企业强化自我束缚机制的重要手法，是转化企业运营系统、规范内部办理、进步经济效益、树立现代企业原则的客观要求。要使内部审计真实发挥查验、监督、鉴证、咨询功能，首要取决于内部审计的独立性。内部审计主体有必要具有必要的权利，才干保证其功能的完成。内部审计缺少独立性，就不或许进行常常、及时、有用的经济监督。依据我国当时内部审计作业状况、经验教训和进步内部审计作业质量的要求，尤其要着重内部审计的独立性。内部审计独立性的关键是要独立于被审计部分，其内部审计性也要能得到被审计单位担任人的供认和支撑。
2、加强内部审计队伍建造进步内部审计人员归纳本质。
内部审计作业专业性强、要求高，有必要切实加强内部审计队伍建造。各部分、各单位要选调政治本质好、了解审计事务、思维作风过硬的人员从事内部审计作业。要认真贯彻《审计法》和《国家审计署关于内部审计作业的规则》，健全内审组织，加强内部审计作业办理。要不断优化内部审计人员结构，着力进步内部审计人员的归纳本质和专业技术。要重视和加强事务训练，一方面要针对内部审计作业中存在的薄弱环节进行专业技术训练;另一方面要学习有关法令、法规、方针、计算机常识等。不断进步内部审计人员的理论水平、事务技术和处理实际问题的才能。内部审计人员要有较高的工作操行，以慎重情绪履行内部审计事务。要坚持原则、勇于碰硬，严格履行各项廉政规则和审计作业纪律，并重视加强学习，不断进步事务技术和处理实际问题的才能。一起，内部审计人员要依法审计、毋忝厥职、廉洁奉公、保存隐秘，不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露隐秘。单位首要担任人和权利组织应当支撑内部审计作业，坚持内部审计人员相对安稳，保证内部审计组织和内部审计人员依法履行职责。
3、加强内部审计法令法规和原则建造。
有关部分应当依据《审计法》和《内部审计原则》等法令法规，拟定愈加详细的事务规范和操作攻略，以增强内部审计法令法规的可操作性。此外，企业应当在《审计法》和内部审计原则等内部审计规范的基础上拟定《企业内部审计原则》，进一步增强内部审计规范的可操作性，辅导内部审计作业的展开。科学、谨慎、详细的内部审计履行规范和原则，是内部审计客观、公平和顺利进行的有力保证，一起也是树立我国内部审计监督系统的需求。关于内部审计人员，应当从法令和原则上对其资历条件及执业行为做出要求，并实施内部审计师注册考试和授证原则。
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