试用期未满就被辞退是否能获得补偿

我们都知道，试用期是有期限的，试用期三个月没有期满就被公司解雇，应该怎么办呢，公司会有补偿吗?接下来有关试用期被解雇有补偿吗的内容由听讼小编为您介绍，欢迎您的阅览!
试用期未期满就被解雇有无补偿
1、《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”单位应当再付出你第2个月和第三个月实际作业天数的薪酬作为补偿。
2、单位没有和你签定劳作合同，不该和你约好试用期，约好的试用期无效。
3、该法第八十七条“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。”尽管你们没有签定劳作合同，但依法视同签定劳作合同，单位违法和你免除劳作联系，应付出你两倍经济补偿金。
第四十七条“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”这个是经济补偿金的算法，你作业未满半年，单位应付出你半个月乘以2的补偿金。