劳动者未办理工作交接,用人单位可以拒绝办理社保转移手续吗

用人单位建议劳作者未进行作业交代，从而未为其处理社会保险搬运手续。单位的这种理由合法吗？我国法令法规有没有规则？下文听讼小编经过事例的方法为咱们具体介绍，欢迎阅览！
案情简介：
王某2011年12月19日入职北京市****处理有限职责公司(以下简称****公司)并于2014年12月1日以邮递辞职信的方法向****公司提出了免除劳作联系。这以后，王某以****公司为被申请人向北京市海淀区劳作人事争议裁定委员会提出申请，要求公司向其付出2014年11月份薪酬并处理社会保险搬运手续。该委支撑其恳求后，****公司不服诉至北京市海淀区人民法院。
****公司诉称：在未收到王某免除告诉书之前，本公司并不知道其有免除劳作合同的志愿。据公司所知，包含王某在内的60多名本公司职工现已与案外人北京国海新式物业处理有限公司(以下简称国海新式物业公司)建立了劳作联系，该公司现已向王某付出了2014年11月份公司。别的，王某私行离任，未处理作业交代，本公司有权不为其处理社会保险搬运手续。
王某辩称：赞同裁定判决，不赞同****公司的诉讼恳求。
法院经审理以为：关于2014年11月薪酬发放争议：其一，****公司作为劳作联系中负有处理职责一方，应就与王某免除劳作联系的时刻、薪酬标准及薪酬付出状况进行举证，但其未供给任何依据。其二，在裁定阶段，****公司也宣称曾敦促王某收取2014年11月薪酬，但在本院审理阶段，又建议王某2014年11月薪酬现已由案外人付出，在****公司未就其建议供给依据状况下，本院对其反言建议不予采信。
关于社会保险搬运：其一，****公司以王某未处理作业交代为由回绝为王某处理社会保险联系搬运手续，但****公司未就作业交代的必要性、具体内容以及作业交代系社保联系搬运的前置程序提举依据，应依法承当举证不能的法令结果。其二，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。现王某与****公司之间的劳作联系已免除，故王某要求****公司为其处理社会保险联系搬运手续并无不当，本院予以支撑。综上，法院判令用人单位向劳作者付出2014年11月薪酬2600元，并要求为劳作者处理社会保险搬运手续。这以后用人单位不服提起上诉，二审维持原判。（事例来历：北京法院审判信息网）
法令剖析：
《劳作合同法》第五十条为劳资两边设定了如下“后合同责任”：
首要，在劳作合同免除或停止的一起，用人单位应当向劳作者出具免除或停止告诉;
其次，在免除或停止后十五日内，用人单位为劳作者处理社会保险搬运手续;
再次，劳作者应当依照两边约好书处理作业交代。需求付出经济补偿金的，在劳作者处理完作业交代时予以付出;
最终，用人单位应当保存现已免除或停止的劳作合同至少二年。
经过以上规则能够看出，出具免除或停止告诉、处理社会保险搬运手续、付出经济补偿金、保存劳作合同文本是用人单位需求实行的根本的“后合同责任”。而实行以上责任的时刻截点各不相同，用人单位应当留意加以区别。相比之下，劳作者的责任就比较简单，即处理作业交代，且实行该责任的条件是“依照两边约好”。没有约好，用人单位就无权要求劳作者进行作业交代。
本案中，用人单位建议劳作者未进行作业交代，从而未为其处理社会保险搬运手续。但法官以为用人单位“未就作业交代的必要性、具体内容以及作业交代系社保联系搬运的前置程序提举依据”从而未支撑用人单位的建议。这就提示用人单位，应当注重并完善劳作合同免除/停止环节的作业流程，对作业交代的内容、时刻、公司产业进行约好，并对劳作者是否需求签定竞业约束和保密协议进行检查，以寻求用人单位利益最大化。
别的，本案中用人单位宣称60多人“团体换岗”，而从北京法院审判信息网现已发布的事例看，还有四位劳作者提出了与本案劳作者相似的恳求。而这五个事例均走完了“一裁两审”。从本案案情看，咱们以为用人单位此种做法并非是最佳挑选，不光增加了诉讼本钱，还有或许形成其丢失扩展。而在实践中，咱们也常常为用人单位做作业，切勿争“一时之气”，应当以公司丢失最小，利益最大化为重。