工伤期间工资怎么算,工伤期间享受什么待遇

工伤期间薪酬怎样算?听讼网小编收集了相关材料，供我们参阅!
工伤保险是在职员工交纳五险的一种，个人不承当费用,由用人单位承当，依照当地统筹区域规则的缴费费率交纳。发作了工伤事端，是劳资双方都不肯看到的成果，员工在发作工伤后，可申请工伤确定，然后能够享用工伤保险待遇。本文为您介绍工伤期间员工的薪酬核算方法以及享用什么样的工伤待遇。
工伤期间薪酬怎样算?
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬，自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
工伤期间享用什么待遇?
(1)工伤员工医治工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金付出。住院医治期间按因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费。
(2)员工因工挂彩或许患职业病需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期。工伤医疗期的时刻依照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超越36个月。