申请劳动仲裁时需要注意的一些问题

劳作裁定尽管不像诉讼那样严厉和杂乱，可是关于合法权益遭到损害的一般职工来说，想在劳作裁定中取得主动权也不是一件简略的事。律师依据法令和实践对其加以总结，期望能对需求它的朋友们有所协助。在请求劳作裁定时要注意以下几个方面： 
一、首先要确认所发作的争议是否归于劳作争议以及可否直接经过民事诉讼的方法得以处理 
并不是每一个在单位作业的人员与单位之间的联系都是劳作联系。所以，一个人在申述之前必定要认清自己与单位之间联系的性质到底是劳作联系、劳务联系，仍是其他的民事联系。 
1、劳作联系及现实劳作联系是合法劳作联系，受法令保护。 
证明劳作联系存在的职责在于职工。职工要想取得法令的保护，必须先证明此联系的存在。假如职工对此证明不力的话，将或许导致败诉。 
职工证明与被申述人之间存在合法的劳作联系的依据有：劳作合同，这是最有用的依据。在没有签定劳作合同的情况下，工资条、银行工资卡记载、休假条、交接单，作业证，作业服等都能够作为依据运用。日常作业日子中要养成保存这些东西的习气。 
2、劳务联系不受劳作法保护，应另行提起民事诉讼 
劳作联系与劳务联系之间的差异关于不具备法令专业知识的人来说是一个难题。当发作争议时，能够经过向律师咨询或许到劳作裁定部分问询是否立案的方法来确认。假如确认两边是劳务联系而不是劳作联系时就要及时向人民法院提申述讼，以保护自己的合法权益。 
假如存在劳务输出或许输入联系的话，必定要先区辨明哪一种是劳作联系，哪一种是劳务联系。不可把劳务联系误以为劳作联系。不然必将徒劳无益 
(3)假如单位给你打有工资条，则能够直接向人民法院提申述讼，以节省时刻。 
假如单位给你打有工资条时，你能够直接向人民法院申述，要求单位付出该金钱。尽管劳作保证行政部分以为这归于劳作争议，可是依据最高人民法院的司法解释，仍是能够直接提申述讼的，而且假如不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。 
可见，在发作劳作争议时，劳作者在请求裁定时，第一步便是要掌握好与单位之间联系的性质，并充沛搜集和掌握对自己有利的各项依据。只要掌握好这一点，才干确认好救助途径，才干于裁定之初不致犯错，并为下一步打下坚实的根底。 
二、在法令规定的时刻期限之内向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定 
在劳作争议发作后，劳作者必定要在争议发作之日起六十日内向裁定委提出书面请求。