精神病病假工资怎么计算

假如员工是患有精神病而需求向单位请病假的话，依据法令的规则，单位也是要在该员工病假日间付出其相应的病假薪酬的。终究这个精神病病假薪酬该怎么核算呢?详细内容请阅览下文进行详细了解。
一、病假日间的薪酬一般核算办法为：
用人单位应当依照不低于自己规范薪酬的60%付出员工病假薪酬，但不得低于最低基本薪酬的80%。
规范薪酬和基本薪酬是两个不同的概念。规范薪酬包含的薪酬项目较多，比方奖金、职补啊等等都包含在内。而基本薪酬就不包含那些名字，基本薪酬仅仅正常作业时刻的薪酬。
至于你每月能拿多少病假薪酬，这还得详细依据你的薪酬条上的名字来核算。
二、按患病疗养时刻核算详细假日薪酬：
病假日间您的单位仍应当付出您法令所规则的薪酬，其核算办法如下：
1、患病六个月以内的(疾病度假薪酬)：
①接连工龄不满二年者，病假薪酬为前述核算基数的60%;
②接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为前述核算基数的70%;
③接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为前述核算基数的80%;
④接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为前述核算基数的90%;
⑤接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为前述核算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)：
①接连工龄不满一年者，疾病救济费为前述核算基数的40%;
②接连工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述核算基数的50%;
③接连工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述核算基数的60%。
病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。
详细核算方法为：员工患病度假在六个月内的疾病度假薪酬核算：
接连工龄<2年者：病假日薪酬按员工日平均薪酬的60%计发;接连工龄≥2年且<4年者，
病假日薪酬按员工日平均薪酬的70%计发;接连工龄≥4年且<6年者，
病假日薪酬按员工日平均薪酬的80%计发;接连工龄≥6年且<8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的90%计发;
接连工龄≥8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的100%计发。
值得留意的是，接连度假日内，若有法定节假日或休息日的，应予以除掉。员工患病度假在六个月以上的疾病救济费核算：
接连工龄<1年者，病假日间薪酬按员工月薪酬收入的40%计发;接连工龄≥1年且<3年者，
病假日间薪酬按员工月薪酬收入的50%计发;接连工龄≥3年者，病假日间薪酬按员工月薪酬收入的60%计发。
应留意的是，患病罢工6个月以上的员工，如收取疾病救济费低于本企业员工月平均薪酬40%者，应按40%的规范计发，但不能高于该员工月薪酬。
值得留意的是，接连度假日内，若有法定节假日或休息日的，应予以除掉。员工患病度假在六个月以上的疾病救济费核算：接连工龄<1年者，病假日间薪酬按员工月薪酬收入的40%计发;接连工龄≥1年且<3年者，病假日间薪酬按员工月薪酬收入的50%计发;接连工龄≥3年者，病假日间薪酬按员工月薪酬收入的60%计发。应留意的是，患病罢工6个月以上的员工，如收取疾病救济费低于本企业员工月平均薪酬40%者，应按40%的规范计发，但不能高于该员工月薪酬。
综上可知，假如员工是患上了精神病而需求向单位请病假的话，对其付出的病假薪酬需求依据该员工的作业年限进行核算。一般来讲，作业年限越长的员工其病假薪酬就会相对高一些，一起享用的病假天数也会长一些。