职业病赔偿项目有哪些

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依据《工伤保险法令》：
第五十一条 工作病患者的治疗、恢复费用，伤残以及损失劳作能力的工作病患者的社会保障，依照国家有关工伤社会保险的规则履行。
第四十一条 用人单位依照国家规则参与工伤保险的，患工作病的劳作者有权依照国家有关工伤保险的规则，享用下列工伤保险待遇：
(一)医疗费：因患工作病进行治疗所需费用，由工伤保险基金依照规则规范付出
(二)住院膳食补助费：由用人单位依照当地因公出差膳食规范的必定份额付出
(三)恢复费：由工伤保险基金依照规则规范付出
(四)残疾用具费：因残疾需求装备辅佐用具的，所需费用由工伤保险基金依照普及型辅佐用具规范付出
(五)罢工留薪期待遇：原薪酬、福利待遇不变，由用人单位付出
(六)日子护理补助费：经评残并承认需求日子护理的，日子护理补助费由工伤保险基金依照规则规范付出
(七)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，依照伤残等级享用相当于6个月至24个月的自己薪酬的一次性伤残补助金，由工伤保险基金付出
(八)伤残补贴：经鉴定为四级至一级伤残的，依照规则享用相当于自己薪酬75%至90%的伤残补贴，由工伤保险基金付出
(九)逝世补助金：因工作中毒逝世的，由工伤保险基金依照不低于48个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬的规范一次付出
(十)丧葬补助金：因工作中毒逝世的，由工伤保险基金依照6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬的规范一次付出
(十一)供养亲属抚恤金：因工作中毒逝世的，对由死者生前供给首要日子来源的亲属由工伤保险基金付出抚恤金：对其爱人每月依照统筹区域上年度员工月平均薪酬的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月依照统筹区域上年度员工月平均薪酬的30%发给
(十二)国家规则的其他工伤保险待遇。
本法令实施后，国家对工伤保险待遇的项目和规范作出调整时，从其规则。
工作病补偿视同工伤，享用工伤保险待遇。按工伤保险法令第三十三条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。