企业可以和职工约定规避养老保险费缴纳义务吗

劳作是表现一个人价值的重要方法，有些用人单体，在与劳作者签定劳作合同中，顺便有一些约好条款，让员工不购买相关的劳作稳妥，如养老稳妥等，企业的这种躲避养老稳妥费交纳责任的做法合法吗?下面听讼网小编为我们作回答。
依据《劳作法》第72条规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。可见，企业有必要为员工准时交纳根本养老稳妥费，在员工调集时，应处理养老稳妥的搬运手续。
养老稳妥是社会保证制度的重要组成部分，是社会稳妥五大险种中最重要的险种之一。所谓养老稳妥(或养老稳妥制度)是国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的根本生活而树立的一种社会稳妥制度。养老稳妥是社保的一种，为员工交纳社保是用人单位的责任，不可以约好躲避交纳养老稳妥。
《劳作法》社会稳妥和福利相关条款如下：
第七十条　国家开展社会稳妥工作，树立社会稳妥制度，树立社会稳妥基金，使劳作者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等情况下取得协助和补偿。
第七十一条　社会稳妥水平应当与社会经济开展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条　社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
第七十三条　劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：
(一)退休;
(二)患病、挂彩;社会稳妥
(三)因工伤残或许患职业病;
(四)赋闲;
(五)生育。劳作者逝世后，其遗属依法享用遗属补贴。
劳作者享用社会稳妥待遇的条件和规范由法令、法规规则。
劳作者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出。
第七十五条　国家鼓舞用人单位依据本单位实际情况为劳作者树立弥补稳妥。国家发起劳作者个人进行储蓄性稳妥。
第七十六条　国家开展社会福利工作，兴修公共福利设备，为劳作者歇息、调理和调理提供条件。用人单位应当创造条件，改进集体福利，进步劳作者的福利待遇。
这些便是小编为我们收拾的有关“企业和员工约好不购买养老稳妥”的相关内容，依据《劳作法》的规则，这种行为是不符合法令规则的，员工和规则劳作法规则，要求用人单位为其购买社会稳妥，保证本身的合法权益。