职工没做工伤鉴定能赔偿吗
来源：听讼网整理 2019-04-19 01:56
员工在受伤之后之后做了工伤承认，承认是工伤的领域，但之后并没有去做工伤判定。劳作者受伤都期望可以得到工伤保险的理赔，在没有进行工伤判定的时分受伤者就期望可以取得补偿了，不知道是否可以满意相关条件。听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
一、员工没做工伤判定能补偿吗
可以。
不决残的享用以下待遇：
1、医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
2、住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
3、交通、食宿费用。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
4、康复性医治的费用。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用从工伤保险基金付出。
5、辅佐用具费用。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
6、护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
7、薪酬福利。罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
二、工伤判定后承认伤残等级的怎么补偿
伤残判定后承认伤残等级的，除享用以上1至7项待遇外，分三种状况对待：
1、被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系、退出作业岗位并享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2、被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
3、被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金
(二)劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
以上三种状况的差异在于：
一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得免除劳作联系。
五级至十级伤残：工伤保险基金只付出一次性伤残补助金
五级至六级伤残：单位应先考虑组织恰当作业，不然就要付出伤残补贴。除自己提出外，单位不得免除劳作联系，免除时要付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
七级至十级伤残：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，单位可以免除劳作联系，但要付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
员工因公逝世的待遇：
1、员工因工逝世，其直系亲属从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用上述待遇。
3、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属可以享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
以下状况将中止享用工伤保险待遇：
1、损失享用待遇条件的;
2、拒不接受劳作能力判定的;
3、回绝医治的;
4、被判刑正在收监履行的。
员工受伤之后要可以完结工伤判定、工伤承认，这样才可以知道详细的伤势程度怎么，然后依据伤残等级来进一步承认详细的补偿金额。员工没做工伤判定可是又受到了工伤不知道怎么请求补偿的话，请来听讼网上找律师协助你。
一、员工没做工伤判定能补偿吗
可以。
不决残的享用以下待遇：
1、医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
2、住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
3、交通、食宿费用。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
4、康复性医治的费用。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用从工伤保险基金付出。
5、辅佐用具费用。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
6、护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
7、薪酬福利。罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
二、工伤判定后承认伤残等级的怎么补偿
伤残判定后承认伤残等级的，除享用以上1至7项待遇外，分三种状况对待：
1、被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系、退出作业岗位并享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2、被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
3、被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金
(二)劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
以上三种状况的差异在于：
一级至四级伤残：工伤保险基金“养”到退休，单位不得免除劳作联系。
五级至十级伤残：工伤保险基金只付出一次性伤残补助金
五级至六级伤残：单位应先考虑组织恰当作业，不然就要付出伤残补贴。除自己提出外，单位不得免除劳作联系，免除时要付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
七级至十级伤残：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，单位可以免除劳作联系，但要付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
员工因公逝世的待遇：
1、员工因工逝世，其直系亲属从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用上述待遇。
3、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属可以享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
以下状况将中止享用工伤保险待遇：
1、损失享用待遇条件的;
2、拒不接受劳作能力判定的;
3、回绝医治的;
4、被判刑正在收监履行的。
员工受伤之后要可以完结工伤判定、工伤承认，这样才可以知道详细的伤势程度怎么，然后依据伤残等级来进一步承认详细的补偿金额。员工没做工伤判定可是又受到了工伤不知道怎么请求补偿的话，请来听讼网上找律师协助你。