解除劳动合同公告送达违法吗

用人单位要与职工免除劳作合同，或是职工想要与用人单位免除劳作合同的时分，会想要选用布告送达的办法来传递，而布告送达是法令文书送达的办法之一，那么免除劳作合同布告送达违法吗?听讼网小编为你回答。
免除劳作合同布告送达违法吗?
合法。
用人单位免除与劳作者的劳作联系时，应当向劳作者送达证明文件，送达是用人单位免除劳作合同的必经程序。假如用人单位没有向劳作者送达相关证明，除了依据《劳作合同法》第八十九条规定要遭到劳作行政部门的行政处罚，向劳作者补偿相应丢失外，用人单位与劳作者的劳作联系也没有免除。
劳作者要和用人单位免除劳作合同，只须提早三十日书面告诉用人单位，无须用人单位同意。假如劳作者采纳媒体告诉的办法，免除劳作合同，应认定为有用。
送达办法
用人单位一般选用的送达办法主要有：直接送达、邮递送达和布告送达。
1、直接送达
直接送达是将文书直接交给受送达人，也是最基本的送达办法。送达应以直接送达为准则，但凡能够直接送达的。都应选用直接送达的办法。以下几种情况下的送达都归于直接送达：(1)、将文书直接送交受送达人自己。(2)、受送达人自己不在时，将文书交其同住成年家族签收。(3)、受送达人已指定代收人的，送交代收人签收。
2、邮递送达
邮递送达是直接送达有困难时，将文书交邮局挂号寄给受送达人的送达办法。邮递送达以当事人供给精确的送达地址为条件，以邮政组织专业、中立的送达办法做确保。
有下列景象之一的，即为送达：(1)受送达人在邮件回执上签名、盖章或许捺印的;(2)受送达人是无民事行为能力或许约束民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的;(3)受送达人指定的代收人签收的;(4)受送达人的同住成年家族签收的。
3、布告送达
布告送达是受送达人下落不明或许用其他办法无法送达的情况下，经过布告将文书有关内容奉告受送达人的一种特别的送达办法。
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