发生劳资纠纷后如何写仲裁申请书

我国法律规定，劳作争议的相关胶葛是不能够直接提起诉讼，而是要先进行裁定，当事人对裁定成果不服，才能够提起诉讼的。假如劳作争议恳求裁定，就要提交裁定恳求书。下面为你整理了一篇追索劳作报酬裁定恳求书范本，供你参阅。
发作劳资胶葛后如何写裁定恳求书
申述人：xx，女，出世xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx托付署理人(特别署理)：xx，男，xx年xx月xx日出世，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。
被申述人：xxx住所地：xxxx联系电话：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx
裁定恳求：
1.恳求判决被申述人付出拖欠的基本薪酬1800*125%=2250元。
2.恳求判决被申述人付出经济补偿金0.5*3000=1500元。
3.恳求判决被申述人付出拖欠的加班薪酬2896{300021.75*(103天7)*2｝ 1931(300021.75*7*2)=4827元。
4.恳求判决被申述人付出未依法签定劳作合同的双倍薪酬3000 3000 1200=7200元。
5.恳求责令被申述人为申述人补缴20XX年7月1日-20XX年10月XX日期间的社会保险费用。
事实与理由
我叫xx，我是20XX年7月1进入被申述人xx公司(以下简称新式公司)作业的，20XX年10月XX日提出辞去职务，期间的作业状况大致如下：1、新式公司没有依法与我签定书面劳作合同，也没有依照法律规定为我购买任何社会保险。2、两边只是口头约好薪酬3000元/月，实施每周作业6天、每天作业7.5小时的作业制度(法定每周作业5天，每天8小时)，而新式公司实施该归纳核算工时作业制又没有经过劳作行政部门的批阅。3、20XX年8月1日-20XX年10月12日，被申述人不只没有及时付出基本薪酬，还在约好的作业日外组织我加班7天，也没有给我付出任何加班薪酬。
20XX年10月XX日，鉴于被申述人新式公司迟迟没有依法与我签定劳作合同和为我交纳任何社会保险，我感到自己的权力严峻地遭到损害，所以向被申述人新式公司提出了辞去职务，但在脱离新式公司的那天，新式公司既没有依照《薪酬付出暂行条例》第九条、第十三条之规定及时付出基本薪酬和加班薪酬，也没有依照《劳作合同法》第四十七条之规定及时付出经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本薪酬，尚欠基本薪酬1800元、加班薪酬4827元，对经济补偿的事更是只字不提。
综上所述，被申述人相应的违法行为现已严峻侵犯了我的合法权益，今特根据相关劳作法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢!
此致
xx市劳作争议裁定委员会
以上便是为我们整理了追索劳作报酬裁定恳求书的范本，因为人人的状况都不相同，因而，以上的恳求书只是作为给我们的一个参阅。