单位规定“末位淘汰”合法吗？

“末位筛选”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位筛选”准则用到聘任联系上，但凡“末位”，不分青红皂白就予以筛选的做法是值得质疑的。这儿一般有两种状况：一是两边在劳作合同中约好，单位能够以“末位筛选”来解聘员工，当呈现“末位”景象时，按约免除合同联系，不存在什么问题。二是两边并没有在劳作合同中约好这一条，单位单方面以“末位筛选”为由免除合同联系，就于法不符。由于依据《劳作合同法》规则，劳作者不能担任作业，单位首先要给予训练或许调整作业岗位，劳作者仍不能担任作业的，单位才能够免除劳作合同，还要给予经济补偿。这一规则就给予了员工一个训练和调整作业岗位的进程。