节假日加班工资计算

跟着年代经济的开展，人们生活节奏的加速，“加班”是咱们我们经常会遇到的一个问题，那么，节假日加班薪酬怎么核算呢？在此，听讼网的小编为我们整理了加班薪酬相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、节假日加班薪酬核算
组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
法定度假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。即平常晚上的加班费是自己日薪酬基数的150%，休息日是日薪酬基数的200%，国家法定度假日的日薪酬基数的300%。
二、相关法令
《劳动法》中对加班薪酬的规则如下：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。即平常晚上的加班费是自己日薪酬基数的150%，休息日是日薪酬基数的200%，国家法定度假日的日薪酬基数的300%。
因而，关于实施规范工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬。
日薪酬基数的核算方法为：月薪酬除以一个月计薪的天数，本年我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
其间，我们需求留意的是少数民族习气的节日，详细节日由各少数民族聚居区域的当地人民政府，依照各该民族习气，规则放假日期。依据国家有关规则，用人单位在除了整体公民放假的节日外的其他度假节日，也应当组织劳动者度假。我们假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。