员工能否要求企业提供加班依据

许多企业为了节省本钱或许某些原因，会要求职工加班，职工假如不加班的话就会变相解雇。那么，职工能否要求企业供给加班依据呢?接下因由听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法令知识，期望能够协助到您。
一、单位组织职工加班契合哪些条件?
依据《劳动法》第四十一条规则，企业组织职工加班加点，应契合以下条件：
1、因为出产经营需求;
2、有必要与工会洽谈;
3、有必要与劳动者洽谈;
4、延伸作业时间的长度还有必要契合规则，即每日不得超越1小时，因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
二、自愿加班能否要求加班薪酬?
我国现行的规范工时准则为每日作业8小时、每周作业40小时。依照以上规范工时准则计发薪酬待遇的，是计时薪酬准则。实施计时薪酬准则的用人单位，其加班薪酬的付出有着清晰的规则。
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
1、组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
2、休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;
3、法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
三、劳动者有权回绝加班吗?
用人单位要求劳动者超越规范作业时间作业，称为加班加点。正常状况下用人单位要求劳动者延伸作业时间，首要有必要是因为出产经营需求，其次要与工会和劳动者洽谈，用人单位不得逼迫劳动者加班，也便是说劳动者若不赞同加班有权回绝。除此之外，延伸作业时间的长度也不是随意的，一般每日不超越1小时，因特别原因需求延伸时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时间不得超越3小时，可是每个月不得超越36小时。
但用人单位延伸作业时间是因为下列状况，劳动者不得回绝：一是发作自然灾害、事端或因其他原因，要挟劳动者生命健康或产业安全，需求紧迫处理的;二是出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何状况下都能够回绝加班。
《劳动法》中规则，单位组织职工加班的有必要要满意上述4个条件，一起还要付出职工必定的加班薪酬，否则便是违法行为，职工能够经过一些法令途径来保卫自己的合法权益。
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