不满一年会有年终奖吗

年末端不少职工翘首以盼的便是单位发的年终奖，它或许抵上自己一个月的薪酬了。有些劳作者在单位作业的时刻是比较短，还不到一年的时刻，他们就忧虑自己会没有年终奖。那么，不满一年会有年终奖吗?听讼网小编为你细心解说。
不满一年职工会有年终奖吗
年终奖一般都是有一个基数的，你在面试的时分就应该谈好了，你入职不满一年，那就依照你实际作业的天数来核算年终奖，也便是:实际作业的天数÷365*你的年终奖的基数就能够了。
不满一年年终奖怎样算
依据《国家税务总局关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税方法问题的告诉》(国税发〔2005〕9号)第二条的规则，交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
一、先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数。
假如在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述方法确认全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
二、将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确认的适用税率和速算扣除数核算交税
1、假如雇员当月薪酬薪水所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的，适用公式为：
应交税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
2、假如雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额的，适用公式为：
应交税额=(雇员当月获得全年一次性奖金一雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数
一起，第三条规则，在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只允许选用一次。
依据上述规则，不管在本单位作业多长时刻，都能够依照国税发〔2005〕9号文件规则：“先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数。”假如获得年终奖的职工在本年度作业未满12个月，也应除以“12”来确认适用税率，因为一年一个人只能用一次。
年终奖发放时最好不要“一刀切”
一般以为，企业能够对年终奖的发放准则和发放目标作出规则。在企业有清晰规则或约好的状况下，劳作争议处理组织对企业的薪酬分配权力仍是予以充沛尊重的。笔者以为，职工离任有多种原因，即便有上述约好，仍要别离对待，不能“一刀切”。依据劳作法规则，以下三种状况应区别对待：
(1)职工因本身的原因离任。如提早三十天告诉单位免除合同、本身因病免除合同、本身不能担任作业、严峻违纪、严峻渎职等。此刻，能够以为职工没有恪守最初的约好，构成违约，由此带来的否定性结果便是“得不到年终奖”。这能够说是职工本身可得利益的损失。
(2)职工因单位的原因离任。如单位克扣薪酬、不供给劳作条件、约束人身自由，经济性裁人、客观状况下发作严重改变裁人等状况导致职工离任，应该确定单位违约，单位应当付出必定份额的“年终奖”给职工。
(3)其他原因。主要是试用期内免除劳作联系、两边洽谈免除劳作联系和劳作合同停止的状况。
关于“试用期免除”，因为我国限制试用期最长不得超越6个月，所以一般不会发作年终奖付出的问题，除非规则作业必定时刻就有必定数额的年终奖。
关于“洽谈免除”，要辨明是谁先提出的。假如用人单位先提出洽谈免除，笔者个人以为应该付出离任职工年终奖，除非洽谈协议中对此有清晰的能够不付出规则;假如劳作者先提出协议免除，则标明劳作者抛弃了年终奖的利益，除非免除协议还有规则。
不满一年职工会有年终奖吗?不同单位关于年终奖的发放和核算规则会不同，详细年终奖的发放等还需要结合自己公司的状况来看待。作业不满一年职工要发放年终奖或拿到的年终奖数字不太对，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。