申请劳动争议仲裁的时效是多久

劳作争议裁定时效是指当事人因劳作争议胶葛要求维护其合法权力，必须在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，不然，法律规则消除其恳求裁定权力的一种时效准则。那么恳求劳作争议裁定的时效是多久，听讼网小编立刻为您介绍。
一、劳作争议恳求裁定的时效是多久
《劳作争议调停裁定法》规则：“劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联络停止的，应当自劳作联络停止之日起一年内提出。”
二、恳求劳作裁定的程序是什么
当事人恳求劳作争议裁定，当事人应当亲身或许书面托付代理人到有管辖权的裁定委书面恳求，依照恳求书上的要求填写后递送给裁定工作人员，然后等候是否受理的告诉。
(一)发作劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议裁定案子的两边当事人。劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。
(二)恳求劳作裁定应当提交的资料。
1、恳求书。恳求书一式三份，递送裁定委两份，恳求人留存一份被恳求人为一起当事人时，恳求书一式四份，递送裁定委三份，恳求人留存一份。恳求书用蓝黑或许黑色钢笔或签字笔书写，均须自己签名并落有恳求日期。恳求书除应写明劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处、联络电话及用人单位的称号、居处、法定代表人或负责人的名字、职务、联络电话等当事人的基本状况外，还应当有清晰、具体的恳求恳求及恳求所依据的现实和理由。
2、劳作联络证明。如劳作合同、免除或停止劳作合同证明、薪酬发放状况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等资料及相应复印件A4型纸。
3、被恳求人身份证明。恳求人在恳求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求恳求人提交能够证明被恳求人身份的有关资料的，恳求人应尽或许提交。假如被恳求人是用人单位的，应当供给其工商注册挂号相关状况的证明包含单位称号、法定代表人、居处地、身份证复印件、经营地等;假如被恳求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地地址、现居住地地址、联络电话等。
4、身份证明。恳求人是劳作者的，应带着自己身份证明并提交复印件A4型纸，有托付代理人的，还应提交授权托付书及托付代理人身份证明等;恳求人是用人单位的，应带着单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权托付书、托付代理人身份证明等。
5、送达地址确认书。恳求人在递送恳求书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接纳裁定文书的具体地址、邮政编码和联络电话等内容。
(三)受理或不予受理。
裁定委自收到恳求书之日起五日内，做出受理或不予受理的决议，并告诉恳求人。决议受理的案子，恳求人应当及时到裁定委处理有关手续;决议不予受理的，裁定委向恳求人送达《不予受理告诉书》。
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