老板不给工资又没有合同怎么办

劳作者和用人单位发作劳作联系的，用人单位需求与劳作者签定劳作合同。但是一些单位却不好劳作者签定劳作合同，乃至不给劳作者发薪酬，那么老板不给薪酬又没有合同怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
老板不给薪酬又没有合同怎么办
单位违法在先，能够书面提出离任后能够当即走人，并要求单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、双倍薪酬(最多11个月)、加班薪酬等。从离任开端算，劳作裁定时效为一年。单位付出的，能够经过劳作督查大队告发或许请求劳作裁定处理。
相关法令规则
《劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
第七十四条　县级以上当地人民政府劳作行政部门依法对下列施行劳作合同准则的状况进行监督查看：
(一)用人单位拟定直接触及劳作者切身利益的规章准则及其履行的状况;
(二)用人单位与劳作者缔结和免除劳作合同的状况;
(三)劳务差遣单位和用工单位恪守劳务差遣有关规则的状况;
(四)用人单位恪守国家关于劳作者作业时间和歇息度假规则的状况;
(五)用人单位付出劳作合同约好的劳作报酬和履行最低薪酬规范的状况;
(六)用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况;
(七)法令、法规规则的其他劳作督查事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位不与劳作者签定劳作合同，或是不为劳作者发放薪酬，都是违法的行为，需求补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。