生育保险报销比例是多少

生育稳妥是社会强制稳妥的一种，不管是男员工仍是女员工，在用人单位工作的，用人单位与劳动者有必要一起担负社会稳妥的交纳。那么，生育稳妥报销份额是多少呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、女员工生育稳妥报销份额
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
生育稳妥报销份额以地点地上年度员工月平均薪酬为基数，依照必定的份额一次性付出。其间：
1.安产为270%;
2.难产为320%;
3.剖腹产为420%。
因为国家并没有对生育稳妥的报销份额进行一致规则，生育稳妥报销份额也能够每个区域都有差异，因而参保人应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。
二、男方生育稳妥报销份额
【报销条件】
1、契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;
2、爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费满10个月以上;
3、爱人未列入生育稳妥规模，且生育第一胎。
【报销规范】：契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
员工生育稳妥报销条件，报销规范相关规则
生育稳妥费的报销份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列人企业管理费用。员工个人不交纳生育稳妥费。
用人单位向社会稳妥经办组织交纳不超越本单位薪酬总额 1%的生育稳妥费用，国家则采纳税前列支的方法来直接赞助，可见生育社会稳妥费用依然由用人单位担负。至于国家机关、事业单位女员工的生育稳妥则由国家财政独自承当，个人不需求交纳任何费用。没有参与生育稳妥社会统筹的用人单位，由本单位承当女员工的生育费用。
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。