企业职工工伤认定常识

《法令》适用范围    《工伤保险法令》自２００４年１月１日起实施。《工伤保险法令》规则： 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本法令规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工（以下称员工）交纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。 有雇工的个体工商户参与工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规则。    工伤确定的请求    员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起１年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。    提出工伤确定请求应当提交下列资料：（一）工伤确定请求表；（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。    企业员工发作损伤事端后,所在单位能够在规则时刻内(不超越3天)向莱州市劳作和社会保证局社会保险科提出请求(重伤、逝世及住院治疗的，要同时报医疗保险处工伤科),符合规则条件的，予以受理，受理后由莱州市劳作和社会保证局社会保险科进行工伤确定；员工能够在规则时刻内直接向市劳作和社会保证局社会保险科提出工伤确定请求,符合规则条件的，予以受理。