社会保险政策法规问答有哪些

社会稳妥政策法规问答社会稳妥政策法规问答
一、底子养老稳妥
1、什么是养老稳妥?
养老稳妥是社会保证制度的重要组成部分，是社会稳妥五大险种中最重要的险种之一。所谓养老稳妥(或养老稳妥制度)是国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在抵达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的底子生活而树立的一种社会稳妥制度。
2、为什么要参与底子养老稳妥?
底子养老稳妥不同于自愿挑选的商业养老稳妥，它是按国家法令规则强制施行的一项稳妥制度，凡在施行规模内的单位和个人都有必要参与。底子意图是为了保证劳作者在年迈时退出劳作岗位后的底子生活，使之老有所养。我国的养老稳妥目标，本来只限于国有、团体企业员工，跟着经济体制改革的深化，以公有制为主体的多种所有制、多种经济成份并存，使员工在不同区域之间、不同所有制之间频频活动变得非常遍及。为免除乡镇劳作者在择业时的后顾之虑，优化装备劳作资源，为社会安定和经济发展服务;一起，因为社会的前进和人民生活水平的进步，人口趋向老龄化已成为不争的现实，家庭结构将发作较大的改变，因而，国家要求各类企业、员工和个体工商户及其帮工、乡镇自由职业者也有必要参与一致的社会底子养老稳妥，享用与国有、团体企业员工同一的底子养老稳妥待遇。
3、企业员工的退休条件是什么?
依据1978年国务院国发[78]104号《关于工人退休、退职的暂行办法》的规则，企业员工契合下列条件的，应该退休：
(1)男年满60周岁，女年满50周岁，接连工龄满10年的;
(2)从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康的作业，男年满55周岁，女年满45周岁，接连工龄满10年的;
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄满10年，由医院证明并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的;
(4)因工致残，由医院证明，并经劳作鉴定委员会确认，彻底损失劳作能力的。
注：国务院国发[1997]26号文件和省政府浙政[1997]15号文件规则，1998年1月1日参与作业的员工个人缴费年限满15年的，退休后按月发给底子养老金。
4、社会稳妥与商业稳妥有什么区别?
准则和底子特点不同。社会稳妥是国家强制施行的社会稳妥制度，但凡法令规则规模内的劳作者和企业都有必要参与，而且不以盈余为意图，具有社会福利性。商业稳妥是以盈余为意图的一种企业运营活动，经过两边按自愿准则签定契约来完成，是否参与彻底取决于被稳妥人的志愿。
稳妥的目标和效果不同。社会稳妥主要以劳作者及其供养的直系亲属为目标，其效果在于保证劳作者在损失劳作能力或失掉劳作时机时的底子生活需求。商业稳妥则以天然人为目标，其效果是在投保人发作事端风险后给予必定的经济补偿。
权力责任联系不同。社会稳妥着重劳作者有必要履行为社会作贡献的劳作责任，然后取得享用社会稳妥待遇的权力，完成权力和责任底子对等。商业稳妥着重以投保人所缴稳妥金的多寡决议风险发作后收取补偿金额的多少，权力与责任的对等联系表现为多投多保、少投少保、不投不保的联系。
处理体制不同。社会稳妥由中心或地方政府会集领导，社会稳妥组织专门担任处理，施行多项稳妥待遇，并施行社会稳妥业务作业与群众作业、思想政治作业三位一体，归于行政领导体制，并承受整体公民监督。商业稳妥则是由自主运营的各级稳妥公司自行运营，归于金融体制，它只担任补偿经济损失，不触及补偿后的社会服务，也不受公民监督。
5、底子养老稳妥施行的规模和目标是什么?
依据《浙江省员工底子养老稳妥条例》及有关政策规则，现在，底子养老稳妥施行的规模和目标是：
(1)国有企业、乡镇团体所有制企业和与其构成劳作联系的员工;
(2)股份有限公司和与其构成劳作联系的员工;
(3)在乡镇的有限责任公司、股份合作制企业、合伙企业、私营企业和与其构成劳作联系的员工;
(4)外商投资企业、外国企业驻浙办事组织和与其构成劳作联系的中方员工;
(5)施行企业化处理的事业单位和与其构成劳作联系的员工;
(6)乡镇个体劳作者;
(7)乡镇自由职业者。
6、企业和员工树立劳作联系后，企业是否能够不为员工交纳养老稳妥费
企业和员工树立劳作联系后，应当按《劳作法》规则与员工签定劳作合同，并依法参与社会稳妥，为员工交纳各项社会稳妥费。如企业不与员工签定劳作合同，依据《劳作法》、《社会稳妥费征缴暂行条例》和《浙江省员工底子养老稳妥条例》等规则，员工仍有参与社会稳妥的权力，企业有为员工交纳各种社会稳妥费的责任。
7、参与底子养老稳妥后能享用哪些待遇?
参与底子养老稳妥参保人员，抵达国家规则退休年纪，缴费年限抵达国家规则的年限，可享用下列待遇：
(1)按规则计发的底子养老金，按月收取，直至逝世。
(2)享用底子养老金的正常调整待遇。
(3)逝世待遇：丧葬费、一次性抚恤费。
8、怎么交纳底子养老稳妥费?
(1)员工个人每月依照自己上一年度月均匀薪酬(即缴费薪酬)8%的份额交纳底子养老稳妥费。
新参与作业、从头工作和新建用人单位的员工，从进入用人单位之月起，当年缴费薪酬按用人单位确认的月薪酬收入核算。
员工缴费薪酬低于上一年度全省员工月均匀薪酬60%的，依照60%确认;高于上一年度全省员工月均匀薪酬300%的，依照300%确认。
员工个人交纳的底子养老稳妥费，由用人单位每月从员工薪酬中代扣代缴。
员工退休后，不再交纳底子养老稳妥费
员工个人按规则份额交纳的底子养老稳妥不计入个人所得税的应交税所得额。
(2)用人单位每月依照悉数员工缴费薪酬之和19%的份额交纳底子养老稳妥费。
用人单位交纳的底子养老稳妥费，列入处理费用。
(3)个体工商户和灵敏工作人员以本县上年度在岗员工均匀薪酬作为缴费基数，缴费份额为20%。
9、底子养老稳妥个人账户的效果是什么?
社会稳妥经办组织依照公民身份证号码，为每个参保人员树立底子养老稳妥个人帐户，发给参保人员手册，记载缴费状况。
企业员工底子养老稳妥个人帐户贮存额按参保人员自己交纳部分即缴费薪酬的8%记入;乡镇个体工商户和灵敏工作人员按缴费基数的8%记入。
底子养老稳妥个人帐户贮存额，每年按记帐利率计息一次，记帐利率由省人民政府参阅城乡居民银行存款同期利率和员工均匀薪酬增长率确认并予以发布。
参保人员契合按月收取底子养老金条件的，自收取底子养老金之月开端，其个人帐户贮存额按银行存款利率计息。
参保人员在同一统筹规模内活动的，只处理底子养老稳妥联系的搬运手续，不搬运个人帐户贮存额;参保人员跨统筹规模活动的，应当搬运底子养老稳妥联系和个人帐户贮存额。
参保人员逝世后，其个人帐户中个人缴费部分的余额及其利息能够依法承继，由社会稳妥经办组织一次性支交给承继人。
10、个人帐户贮存额用于付出什么项目?
(1)个人帐户养老金;
(2)底子养老金的部分正常调整金额;
(3)参保人逝世时，个人帐户余额中的应承继部分;
(4)按有关规则应该从个人帐户中一次性付出的金额。
11、底子养老金怎么计发?
(1)“新人”底子养老金的计发
1998年1月1日今后参与作业的员工(即“新人”)，抵达法定退休年纪，缴费年限满15年及以上，从核准退休的次月起，按月发给底子养老金。底子养老金由根底养老金和个人帐户养老金组成，用公式表明：
底子养老金=根底养老金 个人帐户养老金。其间：
①根底养老金月规范=(参保人员退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬 参保人员自己指数化月均匀缴费薪酬)÷2×悉数缴费年限×1%。
式中：自己指数化月均匀缴费薪酬=参保人员退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬×参保人员自己均匀缴费薪酬指数
参保人员自己均匀缴费薪酬指数为：参保人员自己退休时历年缴费薪酬指数(含视同缴费年限的代替指数)的均匀值。
②个人帐户养老金月规范=参保人员退休时个人帐户贮存额÷自己退休年纪相对应的计发月数。
计发月数按《个人帐户养老金计发月数表》(见下表)履行。