社保缴费比例是如何规定的

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小编介绍：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保交纳额度每个区域的规矩都不同，基数是以薪酬总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、赋闲等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工一般薪酬相挂钩，因此，一般薪酬水平的前进，会带来各社财保种的调整。
1、个人缴费根据职工自己上一年度月一般薪酬(最低数为上年全市职工薪酬的40%;最高数为上年全市职工薪酬的300%)的8%交纳。
2、单位缴费根据职工自己上一年度月一般薪酬的22%交纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规划共同由自己缴费薪酬的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费一切和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位交纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来处理养老空账问题。
社保缴费比例规矩是什么?
1.假如个人参加社保，就应当按照灵敏工作者参加社会财保的办法实施.灵敏工作者，只能参加社保和医疗财保.社保和医疗财保的交纳。
2.具体没月的缴费数额，要看当地的社会一般薪酬，咨询一般薪酬状况，按照上面的比例核算就清楚了。
3.缴费年限包括视同缴费年限，缴费年限抵达15年是处理退休按月享受养老待遇的;看来对社会社保缴费15年的问题的了解也不全面。虽然社保有15年，退休后就可以按月享受养老金待遇的说法，但处理退休手续依然是按照文件规矩，即退休年岁一般是男60岁，女工人50岁，特别工种提前5年。
以上便是社保缴费比例规矩是什么的相关介绍供我们参阅。